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日前，继省人事厅党组郑重公布厅级领导干部作风建设“六条守则”后，人事厅党组决定，为深化主题教育活动成果，进一步推进政风行风建设，近阶段把工作重点转移到对照职能、关注民生、服务群众上，实行厅长挂帅、分管厅领导负责、具体任务分解到职能业务处室的办法，着力办好群众近期最关心、社会最关注的“八件实事”。
一是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实组织好省、市、县三级公务员招考工作。于5月20日，顺利完成了有134986名人员参加的笔试考试组织工作。当前，正组织专家按照科学评卷办法实行集中封闭阅卷，与此同时，分批次培训面试考官，实行面试考官持证上岗，异地交流，提高面试考官的专业水平，确保“一把尺子”量到底。
二是强力推进全省事业单位人事管理制度改革。从5月1日起，我省事业单位新进人员一律实行公开招聘，为广大符合条件的各类人员提供公平竞争机会。目前，各级人事编制部门逐单位核实人员编制底数，测算所需专业岗位，结合财政状况，编制拟招聘专业岗位信息，在适当的时候全面公布、组织公开招聘，为优秀人才施展才华提供平台。
三是认真贯彻落实国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，强化机构编制管理，严肃编制工作纪律，加大监督检查力度。严肃查处擅自增设机构、违反规定升格机构和超编进人等违法违纪行为，控制财政供养人员的盲目增长，切实减轻财政负担。
四是采取有效措施，加大引进人才力度，落实北京人才招聘会成果。4月7日，成功举办了赴京招聘团现场招聘会，经过共同努力，招聘会取得了丰硕成果。现场应聘人员9131人，其中博士977人，硕士4627人；达成初步就业意向2686人，其中博士410人，硕士1175人。我们将进一步发挥职能作用，研究相关优惠政策，搞好后续服务，吸引更多高层次人才来豫工作。继续完善相关措施，认真开展大学毕业生“三支一扶”活动；加快大学生就业培训基地的建设，培养大学生就业工作能力，提高就业率。
五是积极引进海外高层次人才和智力，服务经济社会发展。有重点的引进高参层次外国专家到我省100家骨干企业和50家高科技企业工作，以提升企业技术水平、核心竞争力和自主创新能力；继续引进和推广国外优良农业新品种、新技术，建好全省30个“一村一品”引智示范基地。
六是认真落实《公务员法》，高度重视事业单位参照管理的审核工作。按照公务员法，高质量完成全省158个县、市（区）近6000家参照管理单位申报材料的审核、把关任务；督促有关部门尽快兑现机关事业单位工作人员的工资待遇，解决工资制度改革后兑现难的问题，维护他们的切身利益。
七是认真贯彻落实中央军转安置政策，进一步修订我省军转干部接受安置办法，全力做好今年我省近4000名军转干部的安置工作；加强军转干部培训工作，完善自主择业军转干部管理服务体系，管理、服务好3600名自主择业军转干部。
八是进一步完善人才评价标准，调整我省职称外语考试有关政策。扩大职称外语免试范围，进一步向科研、教学第一线和基层科技人员倾斜。突出以业绩和能力为重点、重在社会和业内认可的评价导向，使各类符合条件的优秀人才脱颖而出。建立符合农村专业技术人才和农村实用人才特点的评价标准、评价办法，为社会主义新农村建设提供人才支持和智力保证。
供稿：河南省人事厅省编办民主评议政风行风领导小组办公室
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