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为全面提升人事编制部门行政效能，加强和完善政风行风长效机制建设，树立人事编制部门良好形象，许昌市人事局在民主评议政风行风工作中不断加大工作力度，狠抓落实，结合自身工作实际，深入开展自查自纠，对全市人事编制部门提出了“八查八看”。即：一查大局意识，看政令是否畅通，依法行政、服务大局的观念是否增强；二查服务态度，看“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象消除了没有；三查工作质量，看办事效率是否提高，工作不负责任、推诿扯皮、办事拖拉的问题是否得到解决；四查法纪观念，看 “吃、拿、卡、要、报”等不正之风是否得到纠正；五查承诺事项，看向社会承诺的服务事项是否全部兑现；六查审批、执法事项，看有无乱作为、不作为现象，行政审批和执法效能是否得到提高；七查各类收费项目，看有无乱收费行为；八查制度建设，看制度是否健全，已建立的各项工作责任制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制等一系列制度是否落实到位。
“八查八看”重点突出，内容明确。在自查自纠中，对查找出的薄弱环节和各种渠道所反映的每一个问题，都要针对性的制定整改措施，认真整改，不仅要即知即改，而且要举一反三，分析原因，从制度机制上完善堵塞漏洞。各县（市、区）、人事编制部门对各种问题都要有登记、有交办、有结果、有反馈。对那些久拖不决、社会反映强烈的问题，要采取列表督查督办的方法抓落实，认真办理，及时回复，整改一项、核销一项；对顶风违纪的要坚决查处，对查办不力的要追究领导责任，确保政令畅通、整改工作不打折扣。要加大政务公开力度，真正把知情权、监督权交给市民和社会，自觉接受社会公众的监督，全面促进人事编制部门政风行风建设。
（供稿：许昌市人事局监察室）
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