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全省人事编制系统党风廉政建设暨政风行风建设工作会议召开后，濮阳市人事局根据会议精神的部署和要求，明确任务，明确责任，标本兼治，不断加强政风行风建设。
一是实行纠风工作责任制，开展民主评议政风行风暨优化环境效能评议工作。制定了《濮阳市人事局、编办纠风工作责任制》。明确分工，实行一把手亲自抓，分管领导和科室（单位）具体负责。结合党风廉政建设责任制考核，层层落实纠风工作目标任务，对因工作不力造成责任目标未落实，影响全局政风行风评议工作的，按照市委、市政府规定和《濮阳市人事局、编办关于推行效能问责制实施“治庸计划”的意见》，对第一责任人和分管负责人实行责任追究，并取消评先选优资格。在全市人事编制系统开展以“构建和谐社会，服务经济发展”为主题的民主评议政风行风和优化环境效能评议活动。制定了 《 濮阳市人事编制系统民主评议政风行风暨优化环境效能评议工作实施意见 》，将清正廉洁，建立和落实纠风工作责任制；落实“治庸计划”，治庸提能，治懒增效，改善服务态度，提高工作效率和服务质量；依法行政，履行职责和治理“四乱”；转变职能，适应社会主义市场经济发展要求；效能建设，改进作风、纠正损害群众利益不正之风；政（事）务公开，自觉接受社会各界监督；严格管理，加强自身建设等七个方面作为评议内容。《 实施意见 》 以正式文件印发各县（区）人事局，市局各科室、单位。
二是深入开展“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动。对照人事编制工作职能和服务项目，市人事局、编办制定了《“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动实施方案》，着重从提高工作效率，提升服务质量，打造高效廉洁文明的服务型机关；拓宽毕业生就业渠道，提高高校毕业生就业能力，千方百计解决大中专毕业生就业难的问题；维护社会公平，为各类优秀人才的脱颖而出创造条件，市直事业单位面向社会公开招聘工作人员；打破身份、学历、资质等+限制，不拘一格选人才，逐步开展农村和基层单位专业技术人员职称评定工作；发挥职能作用，搭建服务平台，使离退休人员“老有所为、老有所乐”等五个方面 开展主题实践活动，对每项工作都制定了切实可行的实施步骤，明确了完成时限，确保主题实践活动取得实效，让广大人民群众享受到政风行风建设带来的实惠。
三是开展政风行风建设宣传活动。通过“阳光热线”、新闻媒体、征求意见书、组织专题活动，以及设立评议意见箱、举报电话、电子信箱等多种形式，面向社会公众特别是基层群众，广泛征求意见建议，宣传工作职能（业务范围），展示“讲正气、树新风”主题教育活动和近年来政风行风建设成果，公布服务承诺及便民措施，主动接受群众监督， 6 月 29 日，市人事局领导走进“阳光热线”直播节目直接面对社会各界和群众，解答群众咨询，增强人事编制部门与群众的沟通与交流。针对上线听众咨询、投诉的问题，监察室主动与上线听众联系，及时进行了答复和反馈，受到了听众的好评。
四是强化效能监察，狠抓“治庸”提效。认真贯彻执行市委、市政府关于实施“治庸计划”的有关规定，以提高办事效率、转变服务方式、改进工作作风为切入点，加大监督检查力度，强化内部监督，把岗位责任制、限时办结制、首问首接负责制、 AB 顶岗制等制度执行情况作为内部监督的重点，采取跟踪问效、随机调查等方式进行监督。为提高人事编制部门的办事效率，提升服务质量和水平，市人事局对市直机关事业单位补充人员实行一站式服务，拟调人选确定后，集中办公、限时办结，得到了用人单位和服务对象的普遍好评。为巩固“一站式服务”成果，市人事局不断强化效能监察，实行跟踪问效，进一步提高了“一站式服务”的办结率。一是实行局领导带班制。明确一名局领导为“一站式服务”责任人，现场协调解决出现的问题；二是实行“未办理事项登记”。对当天未能办理的人事事项实行登记，要求有关科室认真填写“一站式服务未办理手续登记表”，说明未办理原因，明确办结时限；三是实行跟踪问效。局监察室发放“一站式服务征求意见表”，将现场征求的用人单位建议及时反馈到工作中去。
（供稿：濮阳市人事局纪检监察室）
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