各省辖市人事局，各博士后科研流动站、工作站设站单位：
    为了进一步规范和完善博士后管理工作，提高博士后工作质量，推动我省博士后事业的快速发展，根据人事部《博士后管理工作规定》，结合全省博士后工作开展情况，今年4—7月份，省人事厅对全省博士后工作进行了考核评估。现将考核评估结果通报如下：
    一、考核评估范围和内容
    按照《关于开展全省博士后工作评估的通知》（豫人博管[2007]4号）要求，我们对1991年以来设立的博士后站进行了全面考核评估。参加今年考核评估的有3所高校的12个博士后科研流动站（不含军校的4个站）、16个省辖市和部分省直单位的66个博士后科研工作站，共计78个。2003年以前设立的57个博士后科研流动站、工作站是这次评估的重点，2006年新设立的21个工作站，只对其进行工作考核。考核评估内容包括博士后工作管理制度建设及执行、博士后招收、博士后科研及后勤保障、博士后工作收益及效果、出站博士后人员情况等五项内容80多项指标。考评期间，召开各类座谈会20次，参会人员累计达290多人次。在各级领导和有关部门的密切配合及设站单位的共同努力下，圆满完成了评估任务。
    二、考核评估措施和办法
    按照“客观、公正、科学、简便”的评估原则，结合设站单位实际，采取自查自评、实地考评、核查自评结果、统一汇总评分的办法，认真做好五个方面的工作：一是根据全国博士后工作评估要求，制定统一的评估标准；二是组成以省博管办为主，由当地人事局或高校主管领导参加的考评组；三是组织各博士后站和主管部门开展自评自查，总结工作成绩和存在问题；四是按照评估原则、评估范围和内容对各博士后站进行实地考评，分别抽查各项工作开展情况；五是按照评分标准对博士后站的评估数据进行汇总评分，评出综合成绩（满分为100分）。总体评价分为四个档次：优秀（80分以上）、良好（60—79分）、一般（40—59分）、较差（40分以下）。
    三、考核评估结果和处理意见
    在参加考核评估的78个博士后站中，多数设站单位制定了博士后管理工作规定，建立了比较完善的规章制度，招收了急需的博士后研究人员，提供了较好的科研环境和生活保障。这些设站单位重视博士后工作，采取有效措施，积极培养引进人才，不断创新科研，获得了显著社会效益和经济效益。在这次评估中，各项指标突出，取得了较好的评估成绩。在重点评估的12个博士后科研流动站和45个博士后科研工作站中，综合成绩获得80分以上的10个，60—79分的26个，40—59分的14个，40分以下的7个。2006年设立的21个工作站，各项工作正在启动，有的设站后积极开展工作，取得了初步成效。
    根据《博士后管理工作规定》，经研究决定，将工作积极，成绩突出的14个流动站、工作站，5个博士后工作管理单位作为“河南省优秀博士后站”、“河南省优秀博士后工作单位”，给予表扬和奖励。对管理不善、领导不重视、工作开展不力，综合评价成绩在40分以下（不含40分）的博士后站予以警告、限期整改（期限为6个月），经整改后仍达不到设站条件的，撤销其设站资格，并向社会公布。
    各博士后工作管理部门和博士后设站单位，要不断健全完善博士后工作规章制度，进一步加强对博士后科研流动站和工作站的管理；要积极培养引进博士后研究人员，逐步扩大招收数量，保证培养质量；要在实践中探讨博士后工作管理模式和方法，扎实工作，开拓创新，争取博士后工作再上新台阶。

    附件：河南省优秀博士后站和优秀博士后工作单位名单

省博管办            
二○○七年十月二十三日     

    附件：

河南省优秀博士后站和优秀博士后工作单位名单