为进一步加强我省博士后管理人员队伍建设，不断提高博士后工作管理水平，以适应博士后事业不断发展的需要，结合我省将实行博士后工作分级管理体制改革的实际情况，5月22-27日，我们组织有关省辖市人事局、博士后设站单位负责人一行15人，在分管厅领导毛整岁同志带领下，到黑龙江省考察学习博士后工作先进经验。考察期间，在黑龙江省人事厅宾馆召开了经验交流座谈会，两省分管厅领导，省博管办全体人员和有关博士后设站单位人事处长、博管办主任等30人参加会议。会上，黑龙江省编委办主任、人事厅常务副厅长李宗杰同志，河南省人事厅巡视员、党组成员毛整岁同志分别介绍了博士后工作现状及今后的发展方向；两省博管办主任分别汇报博士后工作开展情况，黑龙江省博管办重点交流了博士后管理工作经验和创新工作模式。哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学、哈尔滨医科大学、东北农业大学、黑龙江省农科院等设站单位交流了日常管理办法和经验；我省郑州大学、郑州大学物理工程和材料科学与工程博士后科研流动站，黄河勘测设计公司、许继集团、南阳二机石油装备集团、河南油田博士后科研工作站以及郑州市人事局、南阳市人事局等单位针对在工作中遇到的问题进行了咨询和探讨，并洽谈了人才培养和项目合作等事宜。

河南省人事厅巡视员、党组成员毛整岁同志（左三）在交流座谈会上介绍博士后工作发展思路

    博士后制度建立了人才培养基地。黑龙江省自1985年实施博士后制度以来，利用博士后制度这一培养和使用中青年高层次人才的有效方式，坚持培养与引进并举，培养和使用并重，构建了具有本省特色的中青年优秀人才队伍体系的框架，形成了创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位的人才环境。全省已设立博士后科研流动站、工作站122个；根据地域经济发展规划和企业需求，还设立了22个博士后科研工作站分站，26个博士后产业（科研）基地，10个博士后农家科技园，10个博士后中小企业产业园，累计招收培养博士后研究人员3600人。1993年被列入全国博士后工作管理体制改革试点省份。

黑龙江省编委办主任、人事厅常务副厅长李宗杰同志（左五）在交流座谈会上介绍博士后工作情况

    优惠政策构建了人才培养环境。在引才、育才、用才方面，黑龙江省委、省政府先后出台了一系列优惠政策，在资金投入、政治待遇等方面给予倾斜，逐年加大投入力度：每年投入从740万元增加到现在的1000多万元用于自筹经费招收博士后研究人员；对出站后自愿留在黑龙江工作的博士后，一次性资助科研启动金5万元，生活津贴每月300元。注重提高政治待遇：在评选人大代表、劳动模范、享受特殊津贴专家等方面优先推荐。在全省博士后人员中有全国人大代表10名，国家级劳动模范30多名，享受国务院和省政府特殊津贴300多名。在优惠政策激励下，博士后招收数量不断增加，现在每年招收人数达500多人，出站后留在黑龙江工作的占85%，培养出了一大批既有学术水平又有管理水平的复合型人才，形成了“招得来、留得住、用得上”的良好工作局面。

河南省博管办主任张彩同志（右三）在交流座谈会上汇报博士后工作

    创新管理和服务促进博士后工作迅猛发展。黑龙江省博士后工作，经过二十多年的实践和探索，总结摸索出了一套行之有效的“七促三创”工作方法和机制。七促是：注重整合资源促进招收；依托重大项目促进招收；挂靠科研单位联合促进招收；民营企业与高校联姻促进招收；利用导师情感促进招收；依靠当地优惠政策和优质服务促进招收；通过典型人物的现身说法促进招收。三创是：创建可操作的激励机制；创建跟踪服务机制；创建社会自我发展机制。这一系列创新和服务机制的实施，使黑龙江省的博士后工作保持旺盛的发展势头，去年博士后招收人数达到540人（其中企业博士后科研工作站招收160人）。近年来，该省的博士后招收和管理工作一直保持全国先进，其工作经验已在全国推广，对全国博士后工作的开展起到了一定的推动作用。

黑龙江省人事厅博管办主任栾生德同志（左四）在交流座谈会上介绍博士后工作经验

    通过考察、学习和交流，使全体考察人员进一步提高了认识，开阔了思路，吸取了管理工作经验，并且双方设站单位沟通了人才信息，与8个优秀博士后站建立了合作关系，为今后两省设站单位优势互补，合作共赢，共同发展奠定了良好基础。我们将结合本省实际，借鉴黑龙江省的工作方法和经验，制定完善博士后管理工作规定及培养引进博士后优惠政策，加强对设站单位的日常管理、培养和使用、科研条件、后勤保障体系建设等方面的监督检查，提高博士后管理和培养质量，创新管理方式，拓宽服务层面，培养造就我省在经济发展中急需的应用型、技能型、复合型博士后研究人员，为全面建设小康社会提供有效服务。

豫-黑两省参会人员共同探讨博士后工作管理模式

我省参会人员在交流座谈会上取经

省博管办          
二○○八年五月三十月