外闯市场上，凭着先进技术、规范管理、优质服务和顽强作风，大力开拓国内外市场。目前，100多支专业化队伍进入国内28个省区，70多支队伍闯入非洲、中东、东南亚和南美等20多个国家的石油工程服务市场，先后被国务院有关部门授予“中国陆上承揽国际钻井工程最多的公司”称号，被河南省评为“省外经工作状元企业”，并跻身全国外经工作30强。在素有国际石油“奥林匹克赛场”之称的沙特，“中国一号”钻井队连创钻井极限挑战赛5项新记录，施工和管理水平跃居国际40多个钻井队前列；也门钻井项目一连打出4口千吨高产井，被外方誉为“幸运钻井队”，连续11次受到特别嘉奖；承钻的“九五”重大科学工程项目——中国大陆科探1井，取芯收获率高出预期指标10个百分点，被国际钻探组织誉为“最优秀的钻井承包商”。大力开发CNG（压缩天然气）和LNG（液化天然气）产品，已发展天然气燃料汽车4500多辆；LNG项目被原国家经贸委批准为国家重点技术创新项目，建设了全国第一家LNG工厂，已向全国多个省市销售LNG。

    人才开发上，大力实施“人才战略”，面向国内外招聘技术和管理人才，选拔人才向市场化、国际化迈进；完善人才的引进、培养、使用和激励一体化机制，形成促进人才脱颖而出和人才汇集的良好环境。2001年，设立了中原油田博士后科研工作站，目前，在站博士10人。实行积极的人才引进和薪酬激励政策，引进的大学毕业生在见习期间享受定级后的工资待遇；硕士、博士研究生可采取协商工资制，根据市场价位确定薪酬标准，并优先解决住房。实行优秀人才选拔制度，分层次建立了1800多名优秀人才队伍，对各档次优秀人才每人每月发放400-3000元的津贴。实行科技创新激励政策，设立石油地质与天然气勘探发现特别奖，重奖有突出贡献的科技人员，科研成果转化后，可从技术转让净收入中提取不低于20%奖励个人，在研发和成果转化中主要贡献者，所得不低于奖励总额的50%。目前，专业技术人员达2.5万多人，拥有一支包括65名教授级、29名享受政府特殊津贴、44名省部级专家和193名集团公司和局级学术技术带头人的300多人的专家队伍；形成了以获得26项科研成果、4项填补国内空白的“全国劳动模范”--王中华，有42项技术创新成果的中华技能大奖获得者--何强等为代表的专业技术人才队伍。

   精神文明建设上，大力实施素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程，建成国家级优秀住宅小区11个，省部级优秀住宅小区18个,被评为“全国文明示范社区” 1个；职工文化生活丰富多彩；医疗设备、技术水平位于豫北地区前列；基础教育成果丰硕，5年来高考升学率稳居河南省前列，近4年高考上线率达91.2%，76人被清华大学、北京大学录取；2005年荣获“全国文明单位”称号。
    2004-2006年，油田确定了“一三四四二”工作思路，即：坚持一个中心（以经济效益为中心），实施三个战略（油气主业发展战略、市场开拓战略、科技兴业战略），推进四项改革（改制分流、移交办社会职能、社区服务系统改革和组织机构调整），搞好四项建设（党的建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治建设），实现两个确保（确保油田整体推进、同步发展，确保油田经济效益和职工生活质量同步提高）。
中原油田位于雄伟的泰山以西，巍峨的太行以东，地处豫鲁平原，气候温和、交通便利。这里环境优美、人杰地灵，九曲黄河蜿蜒流过，是著名的龙乡，有着悠久的历史和灿烂的文化。优越的地理条件，良好的企业环境，完善的生活设施，是有志大学生施展抱负、建功立业的理想之地。