——博士后工作宣传资料之一

博士后工作基本概念

    一、博士后制度——指在国内的高等学校和科研机构，国有大型、特大型企业、企业集团和高新技术企业设置一些特殊职位，挑选刚刚获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。
    二、博士后流动站——按照规定条件，由专家评审出一些学术水平高、科研和后勤条件较好的高等学校和科研机构，批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士从事博士后研究工作。
    三、企业博士后工作站——指在一些经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的国有特大型、大型企业、企业集团或高新技术企业，与设立博士后流动站的单位联合招收和培养博士后研究人员。

——博士后工作宣传资料之二

我国博士后制度的几种模式

    一、设立博士后流动站招收博士后研究人员的模式。这是我国当前实施博士后制度的一种主要模式。
    二、一些经济实力较强、技术水平先进、科研条件较好的国有特大型和大型企业、企业集团、或高新技术企业与流动站单位联合招收和培养博士后研究人员的模式。
    三、以国家或部委重大项目为依托招收博士后研究人员的模式，即项目博士后。就是对承担国家重大科技项目并具备博士后研究条件的非设站学科，经审批可以根据实际需要，依托重大项目招收一定数量的博士后研究人员从事研究工作，项目结束停止招收。这种模式在流动站单位和非流动站单位均可进行。

——博士后工作宣传资料之三

博士后研究人员的基本特点

    博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管委会办公室注册，在国内的高等学校、科研机构和企业从事博士后科研工作的人员。具有以下特点：
    （一）“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，因此，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位。同时，“博士后”也不是专业技术或行政职务。
    （二）博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作是具有探索、开拓、创新性质的。即使在高等学校里做博士后，也不是搞教学工作。
    （三）博士后研究人员是国家正式人员，而不再是学生，对他们在博士后研究其间要象其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的奖励、公费医疗、劳动保护等各种待遇。
    （四）对流动站单位和试点企业来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，被分配到本单位或其他单位的固定岗位上工作，也可转到另外单位的流动站继续做博士后（最多可做两期）。因此，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。

——博士后工作宣传资料之四

博士后工作的组织管理机构

    一、全国管理机构。1985年7月成立全国博士后管委会（国家人事部主管）。主要职责是：根据国家科技、教育和经济发展状况，制定我国博士后工作的方针、政策和全国博士后工作发展规划和计划；并对贯彻执行情况进行督促检查；审批增设博士后流动站；指导中国博士后科学基金会的各项业务工作。
    二、全国博管委学科专家组。全国博管委下设若干个学科专家组，每个专家组均有所聘请的学术水平高、有声望、熟悉国内高等学校和科研机构情况的专家组成。专家组的主要任务是在全国博士后管委会的领导下，对申请设站的单位进行评审。
    三、全国博管委办公室。全国博管委办公室是全国博管委的办事机构，目前设在国家人事部专业技术人员管理司，主要负责博士后工作的日常事务，其主要职责是：
    1、拟定有关方针、政策、制度、规定；
    2、编制设立博士后流动站单位、博士后工作试点企业和招收博士后研究人员的发展规划和年度计划；
    3、审批博士后工作试点企业；
    4、指导全国各流动站单位和试点企业的博士后工作；
    5、指导中国博士后科学基金会办公室的业务工作；
    6、指导有关部门和地方的人事部门加强对本部门、本地区博士后工作的管理，总结和交流经验。