第一，围绕提前实现小康社会目标任务，在实施好人才战略方面有所作为。要站在更高的层次上，围绕漯河工业300亿振兴计划，围绕漯河小康目标的实现，摸清漯河需要哪方面人才。既要从宏观上了解市委、市政府的工作重点，又要掌握基层、企业、乡村以至街道需要哪些人才，同时还要掌握本市人才状况及外市、外省甚至外国人才状况，然后，通过一定形式使人才和企业、基层对接，让社会各界切实感到人事部门真心为企业、为基层办实事，办好事。
    第二，围绕政府职能转变，在继续深化人事编制改革方面有所作为。
    第三，围绕改进政府作风，树立政府良好形象，强化政府自身建设，在公务员队伍建设方面有所作为。
    第四，围绕全市稳定，在解决问题上有所作为。人事编制工作群众关注的“热点”多，现实矛盾的“焦点”多，易发不廉洁行为的机会也多，要围绕全市的稳定做工作，所做的一切一定要体现公平、公正、公开，妥善安排好应该安排的各类人员。
    第五，围绕履行好人事编制部门职能，在创新方面有所作为。首先思路要创新，按照中央加强人才队伍建设的要求和《行政许可法》等政策法规精神，在人事编制管理方面大胆创新，不拘一格用人才；其次方法要创新，要注重用改革的办法解决发展中的问题；三是工作方式要创新，以更加灵活、高效的工作方式维护人事编制部门的良好形象。要进一步发挥参谋助手作用，参谋到位，工作到位。