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省长李成玉对全省公务员考录工作作出批示

【政风行风评议工作专栏】

省人事厅党组会议强调整改工作重在取得实效

许昌市人事局推行“四种服务”，树立良好形象

平顶山市人事局在行风评议中做到“四个结合”

南阳市人事局整改工作力求做到“三个到位”

开封市人事局启动“热情服务、文明办公”形象工程活动

济源市人事局三项措施狠抓政风行风建设

濮阳市人事局四项整改措施见成效

信阳市人事局着力抓好“四个落实”，积极推进行风建设 

【综合信息】

2007年省直单位军队转业干部培训班开班

我省组团参加晋冀苏鲁豫皖引智成果展示洽谈会

全省机关事业单位技术工人动物检疫、渠道维护项目决赛成功举办

洛阳市人才市场第三季度供需两旺

周口市2007年实施高校毕业生“三支一扶”成效显著

省长李成玉对全省公务员考录工作作出批示   10月7日，省长李成玉在《河南省2007年统一考试录用公务员工作总结》上批示：我省这次公务员考录在近几年是数量最多的一次。人事厅等有关部门精心组织，公开程序，考评公平，反应良好。请善始善终地做好录用工作。

（厅办公室、调配处）

【政风行风评议工作专栏】

省人事厅党组强调整改工作重在取得实效  近日，省人事厅党组书记、厅长王平同志主持召开党组会议，专题研究部署政风行风评议和整改工作，强调要做好整改工作，取得实实在在的效果，取信于民。

会议决定，一要高度重视。要从讲政治的高度充分认识政风行风建设和整改问题的极端重要性，认真对待群众提出的意见和建议，客观地分析存在问题的原因，积极认真整改。二要加强领导。厅领导分工负责、齐抓共管。厅政风行风建设领导小组及办公室具体抓，做好组织协调工作。三要突出重点。今年整改工作的重点是改善服务态度，提高服务效率，提升服务质量。具体讲，要突出一个主题，做到两个推进，达到三个效果。“一个主题”就是对照职能，贴近民生，努力为群众办实事好事。“两个推进”就是通过政风行风评议和整改工作，进一步推进政务公开工作；进一步推进人事人才工作再上新台阶。“三个效果”：一是牢固树立执政为民理念，坚决反对以权谋私行为，在服务观念上有明显增强；二是牢固树立廉洁高效的工作机制和作风，反对拖拖拉拉等官僚作风，在服务效率上有明显提高；三是建立公平、公正、公平政务机制，在服务质量上有明显优化。四要建立长效机制。要进一步修订完善有关制度和措施，用制度规范行为，靠制度管人管事。各处室对照各自职能及业务工作，分别提出提高办事效率，利民、便民的办法和措施。五要加强舆论宣传工作。积极宣传人事人才政策，宣传省人事厅政风行风建设工作情况，宣传整改决心、措施和成效。

（监察室）

许昌市人事局推行“四种服务”，树立良好形象  一是推行“人性化”服务。以“服务在细处，方便千万人”为方向，宣传人事部门的工作职能，发布人事人才工作政策和信息，介绍人事人才工作办事程序，倡导新经济形势下新的就业观，指导各类人才如何就业，如何成功就业。二是推行“贴近式”服务。以“帮人在急处，服务心贴心”为指针，以政务公开为媒介，在第一时间向各类人才告知相关手续（如档案托管、转正定级、职称评定、工资福利、养老保险、人事调动等）的办理程序。三是推行“零距离”服务。以“想人才所想，急人才所急”为宗旨，以宣传窗口为媒介，向各类人才免费告知各用人单位最新的需求岗位，畅通用人单位与各类人才的“双选”渠道，为各类人才的充分就业提供无偿服务。四是推行“阳光式”服务。以“虚心听意见，整改再提高”为指导，通过发放征求意见表等形式，开门纳谏，征求基层和群众对人事人才工作及人事部门政风行风的意见、建议，积极整改，落实到位。

平顶山市人事局在行风评议中做到“四个结合” 一是把行风评议与“讲正气、树新风”教育成果结合起来，以行风评议巩固“讲正气、树新风”教育成果，借鉴活动的经验和做法推动行风评议。二是把行风评议同人事编制部门开展的“对照职能，努力为群众办实事、办好事”主题实践活动相结合，使主题实践活动成为推动行风建设的亮点，使广大人民群众得到真真切切的实惠。三是把行风评议与“争先创优”活动和文明创建工作有机地结合起来，以行风评议为动力，以“争先创优”活动为载体，进一步提高人事系统的文明创建工作水平。四是把行风评议与机关制度建设有机结合起来，以“三基一化”为重点，推动机关管理水平的全面提高；以转变服务态度，改进服务作风，提高服务质量，优化服务环境为重点，进一步规范和完善服务承诺服务、政务公开制度和内部管理制度，切实落实用制度管人管事。

南阳市人事局整改工作力求做到“三个到位” 一是对整改工作认识到位。摆正评议与整改的关系。二是整改责任到位。整改中要做到“四定”、“三对照”。“四定”：定责任领导，定主抓人员，定整改内容，定整改时限。“三对照”：把群众反映的问题对照到业务口、对照到具体单位、对照到具体人。对一些政策界限明确，能当即纠正的立即予以纠正，使问题得到彻底整改；对虽有政策规定，但因条件不成熟或不具备的问题，要明确责任单位，创造条件，限期解决；对一些不符合国家人事编制政策规定的意见建议，由相应的业务部门做好政策宣传和解释工作；对一些因对人事编制政策误解产生的意见，要耐心细致做好解释，消除误解。三是纠正问题到位。整改工作做到“四不放过”。即：间接反映的问题，查不清不放过；查证属实的问题，原因不明不放过；已经发生的问题，纠防措施不落实不放过；经查处属实的问题，责任追究不到位不放过。

开封市人事局启动“热情服务、文明办公”形象工程活动  近日，开封市人事局在局、办机关和事业单位广泛开展了“热情服务、文明办公”形象工程活动，力求形成“树三声”、“献三情”、“求三快”的良好氛围。树三声：对待来办事的人员，来有迎声，问有应声，走有送声；献三情：工作中做到一张笑脸表热情，一声问候表友情，一杯清茶表心情；求三快：对材料齐全、手续完备的人员，一次性办理快，对与政策不符的人员，解释说明快，对材料不全的事情，帮助协调处理快。通过这些举措，有效地克服门难进、事难办、办事拖拉等现象，实现了转变服务作风，提高工作效率，树立良好形象的目的。

济源市人事局三项措施狠抓政风行风建设 一抓工作落实。结合上半年工作总结，全面分析上半年工作完成情况，总结经验，查找问题，统筹计划下半年工作，做到事事有人抓，件件有措施，促进各项工作的顺利开展。二抓作风转变。结合市委集中教育活动优化经济发展环境阶段的各项工作安排，进一步加强政务公开，实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制。修订完善《机关绩效考核实施方案》，对工作人员的学习、纪律、工作目标完成等方面予以考核评估，促进机关整改作风的转变，提高办事效率。三抓行风评议。实行班子成员分包单位制度，每个班子成员定期到分包单位调研、征求意见和建议，对征求的意见和建议，限期进行整改，并将整改结果反馈给当事人。实行行风责任追究制，出了问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究分管领导的责任。

濮阳市人事局四项整改措施见成效  一是统一思想，强化大局意识。在全市人事编制系统组织干部职工学习政风行风评议工作有关文件，牢固树立“一荣俱荣，一损俱损”的观念，形成人人参与行风评议，个个树好形象的良好氛围。二是上下联动，条块结合，把行风整改工作落到实处。召开全市人事编制系统政风行风整改工作会议，明确各县(区)人事局，市局各科室（单位）主要领导为政风行风整改工作第一责任人，实行一把手亲自抓、负总责。市人事局班子成员实行分片包干，包问题、包部门、包单位，带领有关科室（单位）主动上门，听实话，摸实情，广泛宣传人事编制工作，确保整改工作落到实处。三是完善工作制度，加强内部管理。严格实行限时办结等各项规章制度，推行机关文明办公用语，干部职工开门办公，热情接待，高效服务，规范行政行为；实行“一站式”服务，提高工作效率；实行政务公开，凡是能够公开的行政行为，都尽可能公开。四是加大人事宣传，完善社会监督机制。通过新闻媒体、人事网站、公开栏等形式让群众及时了解人事编制政策；完善社会监督机制，主动征求意见，向市直机关各单位发放政风行风问卷调查表140份，收集到13条意见建议，找准了人事编制部门存在的问题；调整充实了人事编制监督员队伍，从市人大代表、市政协委员、市直机关事业单位人事干部中聘请了25位同志为人事编制工作监督员，召开人事编制工作监督员座谈会，及时将意见和建议吸收、落实到人事编制工作中去，切实转变工作作风，取得社会群众对人事编制部门的支持和帮助。

信阳市人事局着力抓好“四个落实”，积极推进行风建设  一是狠抓了责任制的落实。市人事局下发专题文件,对政风行风建设工作实行市、县（区）人事局“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，各科（股）室分头抓，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。二是狠抓了激励机制的落实。注重对评议结果的运用，与单位评先和个人奖惩充分挂勾。市局党组下文明确规定：在评选表彰人事编制系统先进单位时，优先考虑群众满意度高、综合测评成绩靠前的单位。因个人原因影响工作效率、对外造成影响或被服务对象投诉的，扣除责任人及分管领导的年终奖和精神文明奖外，还要在全系统通报批评；严重的还要给当事人纪律处分。三是狠抓了“阳光人事”的落实。将市人事局、市编办的职能和内设机构、办事依据、程序、结果、服务承诺和违纪违规的投诉处理等，实行全面公开。专门制作了人事编制工作服务流程图和人事编制部门收费依据标准展示板，将人事编制各项主要业务工作的内容、办理程序、时限要求、经办科室、经办人员、分管领导以及收费项目、标准和依据公示于众。同时，还在信阳日报、信阳政风行风热线、信阳人才网上进行公示。使来局办事的人员做到“六个明确”，即明确政策依据、明确范围对象、明确报送材料、明确办理程序、明确时限要求、明确责任单位和责任人。四是狠抓了自身建设的落实。坚持抓教育深化认识，抓学习提高素质，抓作风树好形象，抓廉洁自律增强免疫力。以实际行动维护人事编制系统勤政廉政的良好形象。

【综合信息】

2007年省直单位军队转业干部培训班开班   10月18日，2007年省直单位军队转业干部培训班举行开学典礼。今年转业到省直单位的350名军队转业干部参加了典礼。省军队转业干部安置工作小组成员、省军转办主任刘延光同志出席会议并讲话。刘主任总结了今年的军转安置工作并对军转培训工作提出三点要求和希望：一是要提高认识，端正思想，增强参加培训的自觉性。二是要珍惜机会，严格自律，努力提高培训效果。三是要精心组织，科学安排，确保培训工作任务圆满完成。

（省转业军官培训中心）

   我省组团参加晋冀苏鲁豫皖引智成果展示洽谈会近日，“2007年晋冀苏鲁豫皖引智成果展示洽谈会”在山东省临沂市召开。国家外国专家局副局长陆明、经济技术专家司副司长王营、出国培训管理司副司长吕革等领导出席了洽谈会。来自山西、河北、江苏、河南、安徽、山东六省和山东省17市的代表，以及社会各界群众近万名到会参观和洽谈交流。

这次引智成果展示洽谈会的主旨是“交流、合作、共享、发展”，共展出了六省近年来引进的千余种新品种、新技术、新成果。省外专局组织河南代表团60余人参加了洽谈会，是参会六省中代表人数最多的，分别来自省外专局、郑州、开封、许昌等15个省辖市（引智办）和十余家企业，平顶山、鹤壁、濮阳、焦作、周口五个省辖市的人事局副局长亲自带队参展。此次我省共展出引智成果版面40余块，实物20余项，主要是生物制药、医疗、农业种植、果蔬生产、花卉等产品、涉及十多个领域，吸引了众多参展人员前来参观洽谈。国家外专局副局长陆明在参观我省展区时，对我省参展人员最多、展品丰富表示了极大的赞赏。此次展示会我省项目单位与外省二十余家项目单位进行了洽谈。

（外专局）

全省机关事业单位技术工人动物检疫、渠道维护项目决赛成功举办  全省机关事业单位技术工人动物检疫、渠道维护项目决赛于10月15日至10月17日在许昌成功举办，来自全省18支代表队的96名选手参加了决赛。省人事厅、省总工会、国家农业部兽医局和中国动物疫病预防控制中心、省畜牧局、省水利厅的有关领导出席了开幕式和闭幕式。

动物检疫、渠道维护决赛是全省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛活动的重要决赛项目。经过激烈角逐，郑州市代表队勇夺动物检疫决赛团体一等奖，省直代表队将渠道维护决赛团体一等奖收入囊中。郑州市代表队的王雪燕、省直代表队的安鲁召分别夺得动物检疫和渠道维护决赛个人一等奖。许昌市、平顶山市、濮阳市、洛阳市、开封市、南阳市、安阳市、济源市等代表队也有出色表现。（省工考中心  朱立奎）

洛阳市人才市场第三季度供需两旺  今年第三季度市人事局人才中心共举办现场招聘会40次，其中专场招聘会4次、日常招聘会36次，参加招聘会的应聘人员累计达41700人次，进入洛阳市人才市场参加现场招聘、网上招聘以及其他招聘的用人单位共计2192家，共提供就业岗位29917个。在专业需求上，位居前十的专业岗位是：市场营销类44.9%、经营管理类8.2%、公司文职类6.2%、餐饮娱乐类5.0%、机械仪表类3.6%、百货零售类3.4%、后勤服务类3.2%、卫生医疗类2.0%、财务审计类1.9%、房地产建筑类1.8%；在学历需求上，不限学历的55.9%、大专层次27.9%、中专层次13.1%、本科以上3.1%。

（洛阳市人事局）

周口市2007年实施高校毕业生“三支一扶”成效显著。今年，周口市计划接收“三支一扶”大学生49名，实际接收安排46名，目前，他们正在各自的服务岗位上为该市农村基层建设发挥着作用。主要做法是：一是提高认识，加强领导。在省安排部署2007年“三支一扶”大学工作任务后，市委、市政府对2006年“三支一扶”工作领导小组有关成员进行了调整，重新成立了“三支一扶”领导小组，市政府秘书长、市政府办公室主任游保峰同志任组长，市人事局党组书记、局长居素华同志任副组长，市人事局刘建芳同志以及团市委、市教育局、市财政局、市农业局、市卫生局主管领导任成员，领导小组下设“三支一扶”协调管理办公室，市人事局党组成员、副局长刘建芳同志兼任办公室主任。二是精心组织，认真实施。主要抓好了“三个落实”、做到了“三个加强”。“三个落实”是：抓好计划落实、经费落实、岗位落实。不仅要把“三支一扶”大学生选出来、送下去，更要让“三支一扶”大学生在基层安置好、使用好、留得住。项城市、西华县、郸城县对“三支一扶”大学生分别进行了座谈，听取了他们的意见和建议，并结合他们的特长、志愿，妥善合理安排服务岗位，实现人才与工作岗位的最佳配置，充分让他们真正在农村基层发挥作用。淮阳县、商水县、太康县在大学生服务地就近的行政村为他们安排了行政职务，使“三支一扶”大学生能够充分了解掌握农村基层实际情况，熟悉服务地的生活、民情、风俗，尽快融入当地环境，与农民建立感情与友谊，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们充分施展才华搭建了平台，创造了条件。“三个加强”是指：加强领导、加强协调、加强宣传。三是强化管理，定期考核。明确高校毕业生的职责任务就是“三支一扶”，在乡镇期间不承担乡镇其它事务性工作。并采取定期考察、自我考核、组织考核、实绩考核相结合等制度，对表现突出，成绩优异的大学生，做到政治上着重培养，工作中大胆使用。

搞好传帮带。指定联络员与他们保持密切联系，倾听他们对工作生活中遇到的困难和问题，解决他们的后顾之忧，确保他们能在各自的岗位上安心工作。

（周口市人事局调配录用科）