目 录
河南省新设12个博士后科研流动站
河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛11月10日隆重闭幕
【学习十七大精神专栏】
人事厅学习贯彻十七大精神 努力开创人事工作新局面
平顶山市人事局组织开展十七大精神学习贯彻工作
新乡市人事局学习十七大精神在精髓和实质上下功夫
许昌市人事局联系实际传达学习十七大精神
漯河市人事局开展十七大精神“五个一”学习活动
信阳市、鹤壁市人事局认真组织学习十七大精神
济源市人事局认真学习贯彻十七大精神
孟州市、邓州市、台前县人事局以十七大精神为动力 推进人事人才和谐发展
【综合信息】
焦作市委书记铁代生就引智工作作出批示
人事厅启动留学回国人员身份确认工作
安阳市多种渠道开展大学生就业指导工作
周口市人事局推进政务公开, 树立公正形象
【短讯一束】
人事厅女同志参加迎奥运河南省千万妇女健身活动
驻马店市举办全市人事编制系统业务培训
【八面来风】
南京首建人才服务“VIP绿色通道”
河南省新设12个博士后科研流动站 日前，河南省新设的12个博士后科研流动站授牌、揭牌仪式在郑州大学隆重举行。国家人事部专技司司长侯福兴同志、省政府副秘书长李建庄同志出席会议并讲话，省人事厅厅长王平同志主持授牌仪式，人事厅党组成员、巡视员毛整岁同志以及省教育厅等领导出席了仪式。各省辖市人事局分管领导，各博士后设站单位领导及部门负责人，郑州大学、河南大学、河南农业大学有关负责同志等800多人参加了授牌仪式。
在授牌仪式上，侯福兴同志通报了全国博士后工作情况，充分肯定了我省博士后工作取得的成绩，分析了博士后工作的发展形势，指出了今后博士后工作的发展目标和努力方向。 （省博管办）
河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛11月10日隆重闭幕 省长助理孙泉砀，省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任王平，省总工会副主席李中富，省人事厅副巡视员夏继水以及有关部门的负责同志出席闭幕式，为获奖的代表队、选手颁奖。
这次技能竞赛活动由省人事厅、省总工会等八部门共同举办，是贯彻落实人才强省战略、破格选拔高技能人才、进一步加强机关事业单位高技能人才工作的重要举措。决赛涉及动物检疫、食品检验、衡器计量检定、渠道维护、下水道养护、工程测量、图书发行、电工等八个社会效益显著、技术含量较高的工种，共有19支代表队363名选手参赛。经过激烈角逐，共有48人脱颖而出，获得破格晋升，其中8名决赛个人一等奖获得者还将按程序申报“河南省五一劳动奖章”。（省工考中心 朱立奎）
【学习十七大精神专栏】
人事厅学习贯彻十七大精神 努力开创人事工作新局面
省人事厅党组把学习贯彻十七大精神作为首要的政治任务来抓，行动迅速。10月15日上午，组织干部职工收看了十七大会议报道；10月16日、10月31日和11月1日，先后三次召开了厅党组扩大会议，集中学习座谈十七大会议精神，厅级干部和厅机关、厅属各单位主要负责同志，联系思想和工作实际，畅谈了学习体会。11月1日下午又召开全体干部职工大会，进一步就学习十七大会议精神进行动员部署，掀起学习贯彻十七大精神的新高潮。
省人事厅厅长王平同志作了动员讲话。王平同志指出，党的十七大报告主题鲜明、内涵丰富，思想深刻、论述精辟，具有深刻的政治性、思想性、战略性、指导性。在学习中，要突出重点，主要从以下九个方面深刻领会精神实质：一是要深刻领会新主题，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜；二是要深刻领会新成就，增强贯彻落实中央决策部署的自觉性和坚定性；三是要深刻领会新经验，坚定推进改革开放的决心和信心；四是要深刻领会新论断，坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系；五是要深刻领会新阐述，用科学发展观统领经济社会发展全局；六是要深刻领会新要求，努力实现全面建设小康社会的奋斗目标；七是要深刻领会新布局，着力推进经济、政治、文化、社会建设；八是要深刻领会新任务，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程；九是要深刻领会党的十七大报告中关于人事编制工作的重要部署和要求，包括关于加快行政管理体制改革，建设服务型政府；关于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍；关于贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；关于坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设；关于完善公务员制度；关于建立统一规范的人力资源市场，积极做好高校毕业生就业工作；关于深化收入分配制度改革；关于推进事业单位分类改革，深化事业单位人事制度改革；关于继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质；关于创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面等重要论述。
王平同志强调说，学习贯彻好十七大精神，最终要落实好。要结合思想实际、工作实际，着眼于大局，找准工作的结合点和切入点，采取有效措施，扎扎实实做好全省人事编制工作。一是要把学习贯彻十七大精神与完成今年的各项任务结合起来。抓好省辖市和县市区参照管理事业单位工作人员登记工作、事业单位实施岗位设置的前期工作、实施好今年的职称评审工作、落实好今年确定的引智项目、组织好中央机关招录公务员的考务工作以及剩下的各项考试任务、配合财政等有关部门搞好津补帖发放的自查工作、做好军转安置的扫尾工作以及人才方面的各项工作等，都一如既往地做好，统筹兼顾，协调发展。
二是要把学习贯彻十七大精神与谋划明年的工作结合起来，指导实践。对十七大精神的学习贯彻，要始终立足于指导今后的工作实践，要贯彻“一个战略”，即实施人才强省的战略，建立人力资源强省；大力推进“五项改革”，即行政管理体制改革、事业单位分类和人事制度改革、公务员制度改革、分配制度改革和职称制度改革；加强“四支队伍”建设,即公务员队伍建设、高层次技术人才队伍建设、高技能人才队伍建设、农村实用人才队伍建设；创建“三型”机关，即学习型机关、创新型机关、廉洁型机关,努力开创人事工作新局面，为中原崛起做出人事部门应有的贡献。（厅机关党委）
平顶山市人事局组织开展十七大精神学习贯彻工作 人事局成立了学习十七大精神工作领导小组，认真研究制订了详细的学习实施方案和日程安排，迅速开展学习教育活动。一是要求全体干部职工将胡总书记的工作报告原原本本的至少通读一遍，结合各自思想和工作实际，撰写心得体会。二是组织党员开展一次学习党的十七大精神专题座谈会。三是要求全体干部职工结合学习党的十七大精神，认真查找自身在政风行风建设方面存在的突出问题，开展一次集中整改活动。四是要求各科室对照年初签订的综合目标管理责任书，认真盘点各项工作目标任务完成情况，对未完成的工作要采取得力措施尽快完成，确保12月底全面完成年度工作目标任务。（平顶山市人事局）
新乡市人事局学习十七大精神在精髓和实质上下功夫 一是把正在干的事情干好。找准学习的结合点，在新乡人事人才需求方面，看人事人才政策掌握得如何、调人选人的本领如何；在政治思想方面，看廉洁人事观念树立得牢不牢，思想道德情操是否高尚；在本职工作方面，看奉献精神的思想是否到位，等等。二是把能够体现人事工作形象的事情干好。保证人事系统在任何时候、任何情况下都为建设豫北中心城市、和谐新乡、经济新乡做好人事人才准备。三是把群众热切期盼的事情干好。以人民群众拥护不拥护、答应不答应、满意不满意为标准，积极推动人事工作公开公正，全面提升人事工作水平和效率。（新乡市人事局）
许昌市人事局联系实际传达学习十七大精神 市人事局要求，一要认真学习，深刻领会。要原汁原味地学习胡总书记的报告，认真领会精神实质，真正把握精髓要义。二要联系实际，做好工作。要把学习贯彻十七大精神与落实年初确定的目标任务结合起来，与做好当前各项人事编制工作结合起来，统筹兼顾，确保完成全年目标任务，以实际行动贯彻落实十七大精神。三要及早着手，超前谋划。要结合实际，深入思考，积极谋划明年的人事编制工作，使发展思路和工作部署更好地体现十七大精神，体现科学发展观的要求。（许昌市人事局）
漯河市人事局开展十七大精神“五个一”学习活动 为深入学习、贯彻、落实十七大精神，漯河市人事局启动了“五个一”学习宣传活动。一是组织好一次集中学习。该局从人民日报、求是、新华网等报刊、网络媒体收集汇编“十七大”报告、社论、研讨文章等10余篇，集中组织全体干部职工学习，并要求人人精读，准确领会。二是上好一堂党课。由局党组书记结合漯河人事人才工作实际，为全体同志上一次辅导党课，教育引导全局党员干部坚定理想信念，积极投入工作，创造一流业绩。三是撰写一篇高质量的学习心得体会。四是开展好一场大讨论。围绕学习、理解、贯彻、落实等多个层面，组织全体人员深入开展座谈讨论。五是组织好一次考试。由局办公室负责组织一次“十七大报告知识考试”，促进学习活动深入开展。（漯河市人事局 刘尚德）
信阳市、鹤壁市人事局认真组织学习十七大精神 一是全面学。组织集中收看了十七大开幕式，党组中心组全文学习了胡锦涛同志在十七大上的报告，把握精神实质，自觉地同党中央保持高度一致。二是重点学。针对胡锦涛同志在十七大报告中提出的“加快行政管理体制改革，建设服务型政府”，着手进行机构改革、机构整合的调研，加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门问题。加快推进事业单位分类改革。针对胡锦涛同志在十七大报告中提出的“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，加快事业单位人事制度改革步伐，全面推行事业单位工作人员聘用制度，实行事业单位新进人员面向社会公开招聘；认真贯彻落实《公务员法》，全面完成公务员登记和工资制度改革任务；修订《关于引进人才的若干规定》，加大人才引进力度，为建设魅力信阳提供人才保障。三是结合学。坚持与加强行风政风建设相结合、与开展“六城联创”相结合、与构建和谐机关相结合、与建设学习型机关相结合、与完成当前工作相结合，不断把学习十七大精神的活动引向深入。
（信阳市、鹤壁市人事局）
济源市人事局认真学习贯彻十七大精神 他们把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织机关干部职工集中收看了十七大开幕式和闭幕式，集中学习了十七大报告及全市领导干部会议精神。同时，每位工作人员还充分利用报刊、网络等媒体进行自学，结合工作实际，认真解读十七大报告，深刻领会十七大精神，努力做到“三个转变”。一是做到思想观念的转变，坚持从科学发展、率先发展、和谐发展的战略高度来思考和谋划人才人事工作，切实树立以人才工作统领人事各项业务工作的新理念；二是做到工作职能的转变，坚持从立党为公的宗旨和执政为民的政治情怀出发，准确把握人才人事工作的方针政策，不断提高人才人事工作的服务水平，形成人事工作为人才工作服务的新机制；三是做到工作作风的转变，始终把服务发展、服务人才、服务群众作为人才人事工作的出发点和落脚点，大力弘扬求真务实、真抓实干的良好作风，以观念的创新推动人才人事工作的创新，以体制机制的创新激发人才人事工作的活力，以人才强市战略的全面推进实现人才人事工作的整体协调发展。（济源市人事局）
孟州市、邓州市、台前县人事局以十七大精神为动力推进人事人才和谐发展 党的十七大召开之后，孟州市、邓州市、台前县人事局及时作出安排部署，要求采取多种形式，紧密结合人事编制实际，边学习边思考，深刻领会十七大报告的精神实质，关注民生，促进和谐，扎实推进新形势下的人事人才和机构编制工作。一要进一步深化行政管理体制和机构改革，不断加强机构编制管理；二要深入实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设；三要建立完善长效机制，稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革；四要加强分类指导，不断深化事业单位人事制度改革和职称制度改革；五要以高层次创新型人才为重点，进一步加强专业技术人才队伍建设；六要围绕经济社会发展大局，强化人才和智力引进工作；七要强化人才公共服务，完善人才资源配置体系，促进人才合理流动和高校毕业生就业；八要抓好人事编制干部队伍建设,提高服务质量。（孟州市、邓州市、台前县人事局）
【综合信息】
焦作市委书记铁代生就引智工作作出批示 近日，焦作市委书记铁代生在焦作市人事局呈报的《我市引进国外智力工作情况》上作出批示：“我市前一阶段引进国外智工作取得了一些成效。实践证明这是一件很有意义也很重要的工作。要认真总结经验，继续抓好这项工作。关键是要认真做好项目的申报工作，一定要从我市工农业生产的实际出发，选准选好，发挥更大效益。同时，各相关单位要注意做好服务工作，树立良好的形象。”(焦作市人事局)
人事厅启动留学回国人员身份确认工作 近日，留学人员与专家服务中心对符合条件的留学人员，进行留学回国人员身份确认，并颁发《留学人员身份证明书》。《留学人员身份证明书》是留学人员身份证明，并作为办理有关事宜的依据。持证人可按规定享受国家及我省留学人员的各项优惠政策。享受各级政府人事部门提供的政策咨询、首次职称认定、工作推荐、办理吸收录用、申报留学回国人员科研启动经费、人事代理等服务。享受进驻留学人员创业园创办企业的各项优惠政策。(省留学人员与专家服务中心)
安阳市多种渠道开展大学生就业指导工作 一是采取新闻媒体专题宣传和服务窗口日常宣传相结合的形式，加大宣传力度。近日，该市举办了“阳光对话—毕业、失业、择业、就业” 电视直播专题节目，该市人事局长宋建生到直播现场与大中专毕业生、学生家长、用人单位面对面进行交流，听取群众对就业指导工作的意见建议，宣传就业政策，引导大学生正确认识当前的就业形势，增强求职心理承受能力，积极到非公有制企业、经济建设第一线建功立业。二是就业指导前移，引导大中专院校加强就业指导，将新生入学选择专业与就业指导结合起来，在专业设置、教学内容上适应社会需求，培育社会急需人才，加强高校毕业生实习基地建设，致力于培养技能性、复合型人才。三是充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，将每月三次的人才招聘会增加为四次，每年春、夏举行两次大型人才招聘会，积极为大学生就业搭建就业平台。近几年，该市人才招聘会年平均入场单位都在2200家次左右，提供就业岗位3万余个，达成就业意向4.3万余个。四是积极开展人事代理，从单纯的人事档案保管发展到人事关系接转、档案工资调整、专业技术职称申报、代报办社会统筹保险等。目前，该市已为6000余名大中专毕业生和其它人才办理了人事代理手续，并积极为用人单位开展人才派遣业务。五是严格落实有关大学生就业政策，加大事业单位公开招聘工作力度，为大学生提供更多的就业机会。截止目前，组织该市148家单位公开招聘了1700多名正式人员，并招聘了52名消防文职雇员，162名社区计生专干，88名“三支一扶”志愿者。同时，受组织部门委托，组织公开考试招录1740名大学生村官选派到基层锻炼，拓宽了就业渠道，有效地缓解了大中专毕业生就业压力。（安阳市人事局）
周口市人事局推进政务公开，树立公正形象 今年以来，周口市人事局加强领导，健全机制，创新载体，丰富内容，注重实效，狠抓落实，使政务公开工作取得新成效，树立了政府部门的良好形象。一是加强领导，健全机制。周口市人事局始终把政务公开工作摆在突出位置，列入重要议事日程。成立了由局主要负责人担任组长，其他领导班子成员任副组长，局机关各科室和局属各事业单位主要负责人为成员的政务公开工作领导小组，对全市人事系统政务公开工作进行指导与协调。今年年初，制定出台了《周口市人事局政务公开暂行办法（试行）》、《周口市人事局加强行政效能建设八项制度》、《周口市人事局工作规则》、《人事干部行为规范》、《周口市人事工作者行为准则》等规章制度，为推进政务公开工作提供强有力的制度保证。二是打造平台，广开渠道。按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，对人事行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密、工作秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，都如实向社会和有关方面公开。充分利用周口人事人才网的平台，设立人事政务公开栏，宣传人事法规政策和工作动态。推行人事工作公示制度，认真接受群众和社会监督。设立政务公开监督热线电话，督察政务公开落实情况。在人事考试、公务员考录等热点工作中，邀请人大、政协、纪检监察等有关部门对政务公开情况进行监督。三是强化监督，务求实效。把政务公开工作纳入本局目标管理和年度考核之中，对推行政务公开工作态度不认真、工作走过场，或者弄虚作假的，提出批评并限期整改。局政务公开工作领导小组办公室对本局各部门政务公开工作情况进行督促检查，并及时向局政务公开工作领导小组报告。驻局监察室受理服务对象以及社会公众对局机关政务公开工作的投诉、举报，并向局政务公开工作领导小组提出处理建议。同时，还通过受理举报、投诉和发放调查表等方式，听取服务对象对政务公开工作的反映，广泛接受社会的监督。对人事部门的热点、难点工作，比如公务员考录、职称评审、军转干部安置、行政表彰奖励等，实行“阳光工程”，堵塞漏洞，杜绝不正之风，提高了人事工作透明度，保障了群众的根本利益，全面推进了人事人才工作。（周口市人事局）
【短讯一束】
人事厅女同志参加迎奥运河南省千万妇女健身活动 近日，人事厅女同志在迎奥运河南省千万妇女健身活动中，顽强拼搏、勇攀高峰,弘扬了“更快更高更强”的体育精神，展示了人事编制干部的良好形象。人事厅荣获组织奖。（省人事厅妇委会）
驻马店市举办全市人事编制系统业务培训 培训内容主要是公务员作风建设、公务员创新能力、人事政策法规、社会主义核心价值体系等，共160余人参加了培训。（驻马店市人事局）
【八面来风】
南京首建人才服务“VIP绿色通道” 近日，南京市人才服务中心正式推出“人才服务ＶＩＰ绿色通道”，对重点单位客户的个性化需求提供全免费的上门或现场业务支持。这是江苏省首家依托专门部门、开发专用软件、配置专业人员和设备开展的人才服务。服务对象是在南京有重要影响和代表性的支柱产业企业、行业重点企业及军产企业，这项服务具有四大特色：一是现场办理与上门服务相结合，以上门服务为主，且不增加用人单位的负担。二是“一站式”高效服务。依托于中心客户服务部的多名专业人员，“ＶＩＰ绿色通道”涵盖了南京市人才服务中心所能提供的服务项目，包括档案管理、人事代理、现场和网上参加人才交流会等。三是限时制承诺。会员申请、上门服务及客户投诉在规定的时限内办决，而现场服务则当天办结。四是信息化管理，保障提供的服务规范、高效。“人才服务ＶＩＰ绿色通道”实行会员制管理，单位如需成为会员需首先向市人才服务中心提交资料进行审核。（江苏省人事信息）
