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【工作动态】

省军转办、省军区转业办组织 “军事日”活动

河南省直单位新录用公务员初任培训陆续展开

全省军转安置汇报暨培训工作会议在新郑召开

王宏同志做客河南人民广播电台《政府在线》栏目

省人事厅网站在省政府部门网站浏览量排名第一

省人事厅开展“高校毕业生就业服务周”活动

省直军转干部培训班邀请优秀军转干部作经验介绍

【综合信息】

商丘市领导张国伟同志到市人事局调研提出四点要求

濮阳市：联系实际创新路  加强培训求实效

周口市人事局举办“牵手百家企业 提供智力支持”大型公益活动

【短讯一束】

平顶山市人事局通过省级文明单位复查验收

安阳市为大中专毕业生免费举办创业培训班

许昌市公务员公共管理核心内容培训圆满结束

【工作动态】

省军转办、省军区转业办组织 “军事日”活动  近日，省军转办、省军区转业办组织全省军转安置部门工作人员，在省军区教导大队过“军事日”活动。省军区袁家新司令员，省委组织部副部长、人事厅厅长王平到会并做动员讲话。各省辖市组织部调配科长，军转办、自主择业管理服务中心、军培中心主任共110人参加了“军事日”活动。

袁家新在动员讲话中指出，军转部门是军转干部从部队转业到地方的桥梁和纽带，是军转干部的“娘家人”，组织过好“军事日”活动，有利于增进对部队的了解，有利于增进对部队的感情，有利于增进做好军转安置工作的自觉性和主动性。

王平要求参训人员通过训练，要做到“三好”：一要安置好。要认真做好安置的后期收尾工作，保证安置质量，达到部队首长满意，接收单位满意，军转干部本人三满意。二要交流好。通过培训会议和“军事日”活动，各地要相互学习，取长补短，交流和总结好安置工作经验。三要培训好。要落实好“军事日”活动计划，按照培训会议的要求，培训好军转干部。

军事日活动中，参训人员统一着迷彩服，编班成队，进行了队列训练，野营拉练、轻武器操作和实弹射击训练；聆听了“当前台海局势”的报告，观看了某部维稳和预备役高炮师防空兵群指挥训练实况录像。

（省军转办）

河南省直单位新录用公务员初任培训陆续展开  近日，省人事厅在郑州市人民警察培训学校举办的省直机关新录用公务员初任培训班圆满结束。这标志着2007年我省面向社会新招录的2193名公务员将陆续经过培训走上新的工作岗位。

公务员法第六十一条规定：“机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。” 这次培训既是2007年全省新录用公务员初任培训的一个重要组成部分，也是省直单位新录用公务员上岗前入门培训的主要内容之一。来自省直机关44个部门的277名新录用公务员参加了这次为期一周的培训，并面向国旗进行了庄严宣誓。培训内容主要有省情介绍、公务员法、公务员行为规范、公务员通用能力、廉政教育、模拟竞争上岗等。

省人事厅副厅长高勇参加开班仪式并讲话。高勇同志指出，进行公务员宣誓仪式，是公务员初任培训的一项创新内容，是建立公务员宣誓制度的重要尝试。他希望新录用公务员要刻苦学习，做一名高素质的公务员；要忠于职守，做一名政府信赖的公务员；要牢记宗旨，做一名人民满意的公务员；要淡泊名利，做一名积极进取的公务员；要艰苦奋斗，做一名廉洁自律的公务员；要端正学风，圆满完成这次学习任务。

据悉，省检察院、省安全厅、省司法厅、省技术监督局、省工商局、省监狱管理局等条块管理单位新录用公务员初任培训也在陆续进行中。2007年全省新录用公务员初任培训将在12月底前全部结束。

（培训教育处）

全省军转安置汇报暨培训工作会议在新郑召开 近日，省委组织部和省人事厅在新郑市召开全省军转安置汇报暨培训工作会议。会议总结了全省军转安置情况，部署军转培训工作。省军区副司令员曹建新，省委组织部副部长郝天宇出席了会议，省军转安置工作小组成员、人事厅副厅长李西斌同志到会并讲话，会议由省军转安置工作小组成员、省军转办主任刘延光同志主持。各省辖市组织部调配科长，军转办主任、军培中心主任、自主择业管理服务中心主任及省军区、省武警总队转业办、省公安厅现役办负责同志等110余人参加了会议。

李西斌在讲话中要求加强领导、改进方式，认真做好今年的军转干部培训工作。除对口安置的以外，全省将有3000多名军转干部参加培训，任务十分繁重。一是合理制定培训规划。二是分类开展培训工作。三是强化组织指导。四是加强对军转培训工作的研究探索。推动军转培训工作的科学化、制度化、规范化。

刘延光传达了全国军转干部培训工作会议精神，对军转安置收尾工作作了具体安排。

会上，洛阳市、安阳市、新乡市和漯河市分别从军转安置、自主择业管理服务和企业军转干部解困和稳定方面，作了典型发言。

（省军转办）

王宏同志做客河南人民广播电台《政府在线》栏目  11月22日，人事厅党组成员、纪检组长、机关党委书记王宏带领厅政策法规处、调配处、职称处有关负责同志走进河南人民广播电台《政府在线》直播间，通过电波与群众进行交流，并接受广大人民群众的监督。

王宏同志首先向听众介绍了全省人事编制系统政风行风评议和整改工作开展情况，并系统阐述了省人事厅在政风行风建设中组织实施“对照职能贴近民生努力为群众办实事办好事”主题实践活动所采取的一系列措施，现场接听了群众的热线电话。对群众普遍关心的事业单位人事制度改革、公务员招录、职称改革等方面的问题，政策法规处、调配处、职称处有关负责同志都分别作了全面细致的回答。通过电波，拉近了人事编制工作与老百姓的距离，达到了预期的良好效果。

（厅监察室）

省人事厅网站在省政府部门网站浏览量排名第一 河南省人事厅网站自2006年改版以来，在网站的可视性、实用性、及时性方面狠下功夫，尤其在贴近民生、关注民情、加强政务信息公开方面做了大量工作。党的十七大刚刚闭幕，人事厅就在互联网网站及内网网站开设了“学习贯彻十七大精神专栏”，紧密结合人事编制工作实际，宣传贯彻十七大精神。王平厅长带头撰写学习体会，有力推动了全厅的学习热潮和各项工作的开展。

今年以来，网站对公务员考录、事业单位招聘、职称评审等热点工作均及时公开发布，社会公众表现出了极大的关注，网站点击率明显提高，在河南省人民政府网站“省政府部门浏览量统计排名”中一直名列第一，占总量的20%左右。近日，随着招警考试等信息的发布，点击量又攀新高，截止2007年12月3日，人事厅网站点击浏览量占整个省政府部门点击总量的36.13%。

（厅信息中心）

省人事厅开展“高校毕业生就业服务周”活动  近日，由河南省人事厅主办、省人才交流中心承办的 “全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周河南省人才招聘大会”在河南人才市场隆重举行，共有220家单位进场招聘，提供5000多个岗位，8000多人进场现场求职，2000多名大学生与用人单位达成初步意向。

据统计，市场营销、计算机、房地产经济、人力资源文秘、工民建、装饰（广告设计）、会计、畜牧兽医、国际贸易、电子通讯，排在用人单位需求前十位，占需求总量的65％。求职人数排在前十位的有：计算机、文秘、电子工程、财会、市场营销、机械、建筑、经济、企业管理、平面设计，占求职人数的53％。大会对高校毕业生一律实行免费服务，对参加人才招聘大会的招聘单位实行优惠，并将其免费在网络招聘会上发布。

（人才交流中心  郭佩德  卢宇）

省直军转干部培训班邀请优秀军转干部作经验介绍  近日，省直军转干部培训班邀请十七大代表、全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”获得者、省地方铁路局局长张清源同志做经验介绍。张清源同志以自己的亲身经历，介绍了十七大的盛况、传达了十七大的主要精神。也介绍了转业到地方铁路局工作后锐意进取、深化改革，领导全局一万多名职工在发展市场经济和改革开放中所取得的可喜成就，大大激发了军转干部干事创业的积极性。

（省转业军官培训中心）

【综合信息】

商丘市领导张国伟同志到市人事局调研提出四点要求 近日，商丘市委常委、常务副市长张国伟，市政府副秘书长陈守田到市人事局调研。张国伟同志在与人事局班子座谈时指出，人才人事工作是党和政府工作的重要组成部分，在政治、经济、社会、文化建设中有着重要地位，发挥着重要作用，党委、政府对此很重视。我们要完成市三次党代会提出的“科学发展、和谐发展、跨越发展”任务，人事部门必须充分发挥职能作用，调动各类人才的积极性和创造性。

张国伟同志在谈到如何做好当前的人才人事工作时，提出四点要求。一是要坚持原则。人事工作政策性、原则性、程序性强，涉及面广，和大家的切身利益息息相关，希望人事局的同志们工作中一定要坚持原则、严谨细致。二是要改革创新。随着形势的发展，人事人才工作转变为人才人事工作，大家也要由过去的管干部转变为现在的管人才上来，认真做好人才的引进、培养和使用工作，最大限度地发挥人才的作用，促进人才人事工作上水平、上台阶。三是加强班子和队伍建设。一个地方、一个单位工作干的好不好，主要看领导班子，要注重搞好班子的团结，不断强化党风廉政建设和队伍建设。四是要争先创优。一个部门形象好不好，首先要看这个部门的工作成绩怎么样。人事局的工作要想走在全市前列，就必须人人树立争先创优的意识，紧紧围绕当前人民群众关注的热点、难点问题扎实工作。通过人才人事工作的开展，为商丘的经济建设和社会发展作出人事部门应有的贡献。

濮阳市：联系实际创新路  加强培训求实效  近年来，按照中央和省市委提出的要求，濮阳市结合各类干部培训需求实际，从为本地区经济和社会发展提供人才智力支持出发，努力开展工作，以创新促发展，在发展中求实效。以打造培训品牌为龙头带动培训工作全面提高；以建设两个平台——干部在线学习平台和培训超市为抓手，努力落实大规模培训干部的要求。今年前10个月，已举办各类培训班一百多期，培训一万余人次，培训工作呈现出了蓬勃生机。

一是打造培训品牌，全面提升干部培训工作水平。近年来，他们始终把质量放在重中之重来抓，通过实施品牌带动战略——以能力建设为核心打造科级任职培训品牌，推动干部教育培训工作的全面提高。大胆改革、创新、完善，形成了以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为内容框架的学科与课程体系，以理论讲授、参与式、体验式、案例教学式等为主的培训方法，以考勤、考核、登记建档、教与学互评为主的管理模式，以能力提升为核心的教学目标。这些要素有机协调，构成了科级任职培训品牌。

二是建设在线学习平台，为大规模培训干部提供支持。他们积极采用网络技术，筹建了濮阳网络培训学院——干部在线学习平台，总投资为25万元，可以满足500人在线同时学习，管理3-5万人的网络学籍，承载百门以上课程的视频、多媒体课件，在网上实现教、学、考、研、管等多项功能。他们依托平台结合培训需求，以中国人事人才远程培训网络课程为主，以其它资源课件和自制课程为辅开展培训，初步开设了公务员各类培训、专业人员继续教育、事业单位管理人员、企业经营管理人员、考试辅导等五大板块，并设有若干个服务栏目。大大弥补了培训资源的不足，缓解了工作与学习的矛盾，为干部学习提供了便捷、低成本、自主选择的学习形式。

三是建立培训超市，为建设学习型政府提供服务。超市是一个以培训需求调研、项目研发与推介、咨询服务为一体的培训服务平台，主要目的是适时满足社会培训需求，为培训对象提供个性化、主动式和便捷服务。目前他们在超市上已设置两大类（组织调训与社会化培训）八个培训项目、两个训练营（考试、拓展训练营）、上百门课程。经过数个月运行，社会反映良好。

（濮阳市人事局）

周口市人事局举办“牵手百家企业 提供智力支持”大型公益活动  在这次活动中，周口市人事局人才交流中心进行了一系列的制度创新和服务创新：一是建立人事专员服务制度。指派专人实行定点服务、跟踪服务，与重点企业建立起日常联系，及时了解掌握他们在人才方面的需求情况，承接人事人才服务业务，提供日常人事人才政策咨询，及时解决出现的问题和困难；二是建立人才“一条龙”服务制度。畅通为重点项目吸引人才的“绿色通道”，开辟引进人才的“直通车”。企业人才招聘与引进、人才委托培训、人事档案管理、职称评定、养老保险、毕业生落户、党团关系管理等均由市人才交流中心承办代理服务；三是采取“柔性流动”的方式，为企业引进域外高层次人才和智力。积极推行人才派遣服务，为企业建立灵活的用人机制。四是定期对人才市场供需信息进行统计分析，及时发布岗位需求排行、人才结构分析等权威性基础数据。五是充分发挥人事人才网的信息中枢作用，为企业提供展示形象的平台。企业除可以在网上免费发布人才需求信息，还可以在人事人才网上展示企业商标，宣传企业文化，以提高企业的知名度和影响力。

（周口市人事局）

【短讯一束】

平顶山市人事局通过省级文明单位复查验收 近日，平顶山市文明办通过召开座谈、听取汇报、查看资料、实地检查等方式，对市人事局的班子建设、业务工作、创建活动、制度建设、环境面貌、秩序状况六个方面进行了考核。经过综合评定，人事局顺利通过省级文明单位年度复查。

（平顶山市人事局）

安阳市为大中专毕业生免费举办创业培训班  近日，安阳市免费为该市大中专毕业生举办了为期10天的创业培训班。培训班采取案例教学法，就增强自主创业意识和创办企业自我评估、企业构思、市场营销、人员组织、预测启动资金、制定利润计划等内容进行了具体讲解，为大中专毕业生自主创业奠定了扎实的思想理论基础。

（安阳市人事局）

许昌市公务员公共管理核心内容培训圆满结束  此次培训实行全脱产学习，为期两周。今年参加培训的人员达1000多人次，各单位参训率均在99%。

（许昌市人事局）