【工作动态】

王平厅长对军转培训工作做出批示

省人事厅进一步加强新时期人事信访工作

省人事厅组团参加2007年中国国际人才交流大会

全国部分省区技工培训考核工作协调会在郑州召开

全省2007年统一招考公安高速交警报名顺利结束

2008年中直机构考录公务员笔试工作圆满结束

【综合信息】

省外专局在安阳市汤阴县召开引智成果推广会

开封市举行人才市场进校园活动挂牌仪式

洛阳市一公司成为我省首家“国家引进国外智力示范单位”

新乡市人事局大力推进信访工作“互联互通联办”

前11个月焦作市大中专毕业生就业工作成效显著

濮阳市人事局编印《人事考试程序与规范》

商丘市人事局大力拓展人事代理业务

【短讯一束】

鹤壁市举办2007年冬季人才交流暨毕业生供需见面会

漯河市举办高层次专业人才政治理论培训班

南阳市批准首批11家高校毕业生就业见习单位

济源市圆满完成2007年度职称评审工作

【工作动态】

王平厅长对军转培训工作做出批示  2007年省直军转干部适应性培训已经结束。日前，王平厅长在省直军转培训工作简报上做出重要批示：“军培工作开展得有声有色，初见成效，希望广大军转干部继续努力，学好十七大精神，学好党的政策法规，学好专业知识，为走向新的工作岗位打好基础。”

（省军培中心）

省人事厅进一步加强新时期人事信访工作  近日，河南省人事厅印发了《关于进一步加强新时期人事信访工作的意见》（豫人〔2007〕164号）和《河南省人事厅信访工作规定》（豫人〔2007〕165号），对进一步加强我省新时期人事信访工作提出明确要求。一是要充分认识做好新时期人事信访工作的重要意义，进一步增强做好人事信访工作的责任感和使命感。二是认真把握政策，抓好源头预防。要严格按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责” 的原则，坚持解决问题与疏导教育相结合，坚持依法按政策办事。做好政策督查、信访评估，实行首问负责制，推行“阳光人事”，做到公平、公正。三是进一步畅通信访渠道，认真解决群众合理诉求。要通过开通网上信访、信访绿色邮政、专线电话等多种渠道，确保民情、民意、民智顺畅上达。四是着力解决突出问题，依法规范信访秩序。重点抓好重复访、集体访和其他非正常访等问题。五是严格执行信访事项复查复核制度。实行由办理人、部门负责人、主管厅（局）长“三级会审”，分别签字确认。同时必须做到“四个清”，即基本情况清、存在问题清、上访原因清、责任划分清。重要复杂案件，引入听证会制度，必要时请律师、媒体等参加听证。确保复查复核的严肃性。六是建立健全长效工作机制，努力提高信访工作的效率和管理水平。要建立健全信访工作协调机制，信访问题排查化解机制，信息的分析、报送、通报机制，督查工作机制，信访问责和责任追究机制，信访突发事件应急处置机制。七是切实加强组织领导，推进信访干部队伍建设。各级人事部门的主要领导是本单位信访工作第一责任人，对本单位的信访工作负总责；分管信访工作的领导负直接责任，抓具体工作的落实；其他领导成员“一岗双责”，按照分工抓好分管方面的信访工作，形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。要选准配强信访工作的领导和人员，培养一支既熟悉和掌握党的路线方针政策、法律法规、人事政策，又善于做群众工作的信访专（兼）职干部队伍。

（厅办公室）

省人事厅组团参加2007年中国国际人才交流大会  近日，由国家外国专家局、深圳市人民政府主办的“2007年中国国际人才交流大会”在深圳会展中心隆重召开。40多个国家和地区的800多个专家组织、培训机构、猎头公司、专业协会、科研机构等参展，3000多名国（境）外专家、海外留学人员和专业人才参会，全国各省、区、市50多个代表团、2500多个单位、5200多个代表出席了此次盛会。大会征集了2万名海外高层次专业人才和3000名外籍教师的信息供选聘，全国各省市有5000多个高新技术项目、培训项目、技术攻关项目和引智成果参会洽谈、展示。

河南省人事厅高度重视，组成了由省人事厅刘京州副厅长任团长的河南代表团，来自省外专局、郑州、洛阳、焦作等8个省辖市外专局、相关引智企业和聘请外教资格单位共84人参团，规模在全国各省、区、市代表团中位于前列。会议期间，我省成功投递2008年度寻找专家项目62项，涉及农业、畜牧、机械、化工、电子和仪表仪器、环保等21个行业领域。成果展示组选择了我省21项优秀引智成果进行了展示和推介，兰考超级小麦、等离子燃煤点火、安钢煤气脱硫和石灰竖炉、开豆四号、南水北调中线工程渠首生态保护等引智成果引起参展代表浓厚兴趣。文教专家招聘组与近40家海外文教专家组织进行了洽谈，投递了文教专家需求信息表，达成引进专家意向30多个。

人民日报、深圳特区报等新闻媒体也报道了我省招聘人才的情况。

（省外专局）

全国部分省区技工培训考核工作协调会在郑州召开  会议的主要任务是共同研究协商如何进一步规范机关事业单位技术工种设置，合作编写培训教材和试题库建设，实现省（区）际之间机关事业单位技术工人培训考核工作资源共享和优势互补。

河南、福建、河北、江苏、湖此、吉林、新疆、山西、安微、湖南、贵州、江西等十二省区和部分省辖市的机关事业单位技术工人培训考核管理部门的负责同志参加了会议。河南省人事厅副巡视员夏继水同志出席会议并致开幕词。

会议结合党的十七大报告中关于加强高技能人才队伍建设的要求和人事制度改革的实际需要，认真研究了新形势下机关事业单位技术工人培训考核工作的特点，针对工种设置、工种名称规范、教材修订编写、建立完善考试题库等工作中面临的共同问题进行了讨论协商。

（省工考中心  黄国强）

全省2007年统一招考公安高速交警报名顺利结束  经审查，共有25650人符合报考条件，报名人数与拟录用人数平均比例达到了25.7：1，比例最高的职位是新乡市公安局法律类，达到了340：1。

本次招考，经省政府同意，由省人事厅会同省公安厅面向社会统一考录，全省计划招录1000人。报名采取现场报名的方式进行，省人事厅、省公安厅和各省辖市人事局、公安局均设立了报名点。整个招考工作分为确定招考方案、发布招考信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、录用与审批等环节进行。

(调配录用处)

2008年中直机构考录公务员笔试工作圆满结束  今年我省考区报名确认的人数为33083人，考场集中设在郑州市区，共设考点24个，考场1104个。今年中直机关招录公务员工作，厅党组高度重视。王平厅长主持召开党组会专题研究部署，明确要求要把工作做细做好，确保万无一失，并由主管招录和考试工作的厅领导及有关处室、单位负责人组成工作机构，具体负责此项工作。考试中心在考试过程中精心组织，严密部署。考试前，认真研究方案和措施，做好各环节的具体准备工作：对考试中心网站进行了系统安全防护，安排专人值班和数据备份，确保考生报名确认、下载打印准考证顺利进行；开通服务热线，为考生搞好咨询服务；提前着手联系交通便利、设施齐全的学校作为考点；加强培训，开好“三会”，即：考点负责人会议、考场巡视人员会议、考务工作人员会议。在考试中，严格按照国家有关规定，严肃考风考纪。加强巡视，共抽调230名同志参加本次考试的巡视工作，每人负责5个考场。在每个考场安装了屏蔽仪，防止考生使用无线耳机、手机等高科技手段作弊。

（省人事考试中心）

【综合信息】

省外专局在安阳市汤阴县召开引智成果推广会  近日，省外专局在安阳市汤阴县召开了生物发酵灭菌技术推广会。省外国专家局局长李金城、省农科院研究员石风信、安阳市市县有关人员和60余名食用菌种植户代表参加了推广会。会议充分肯定了安阳斯玛特科贸公司从美国、日本、荷兰、俄罗斯聘请专家，解决了食用菌栽培基料快速节能发酵的技术难题，并在汤阴县得到广泛推广和应用的做法。要求把推广生物发酵灭菌技术与“一村一品”和“千村引智示范项目”有机结合起来，做好技术指导和服务工作，产生更大的经济效益和社会效益。

（安阳市人事局）

开封市举行人才市场进校园活动挂牌仪式 近日，开封市人才市场和开封大学联手开展人才市场进校园活动，并举行挂牌仪式。省教育厅、开封市人事局、教育局和开封大学的有关领导、有关企业代表和开大的同学们共3000余人参加了挂牌仪式。

开封市人才市场开展进校园活动并正式挂牌在河南省是第一家。挂牌后，市人才市场每月的第三个星期日在开封大学举办招聘活动，主要开展人才政策现场宣传、咨询、解答，人事代理现场咨询、办理，现场签署就业协议等活动。

（开封市人事局）

洛阳市一公司成为我省首家“国家引进国外智力示范单位”  近日，洛阳博耐特工程技术有限公司的引智项目“等离子燃煤点火装置”经国家外专局批准，命名为“国家引进国外智力示范单位”。全国共命名13个单位，这是我省首次也是目前唯一获此殊荣的单位。该引智项目是洛阳市人事局引智办长期跟踪服务的引智项目，通过引进俄罗斯专家与博耐特有限责任公司进行合作研制，具有源头创新的特点，于2002-2004年被评为国家级引智重点项目， 2004年底通过有关部门鉴定，开始推广应用； 2005-2007年被评为国家级、省级引智示范推广项目，通过三年时间在河南、陕西省等地区大力推广，成效显著，经济效益和社会效益明显。成为“国家引进国外智力示范单位”后，国家外专局将以优惠政策帮助示范单位在全国范围内推广示范。

（洛阳市人事局）

新乡市人事局大力推进信访工作“互联互通联办”  新乡市人事局于2005年在全市人事系统工作实践中推行了互联互通联办机制，主要体现在五个方面：一是涉及单位联通联办。信访处理中，需协调才能处理的，积极与其他部门如劳动、社保、财政沟通，联合处理。力争初信初访告知率、交办率和办结率达到100%。特别是公务员登记、工资制度改革、公务员和事业单位工作人员招录（聘）及乡镇机构改革等信访问题，都要求协调有关单位和部门，摸清情况，想尽一切办法，克服一切困难，做到问题不查清不放过、问题不解决不放过、信访人不罢诉息访不放过。二是与人大、政协、信访等部门实行联查联办。在应对信访热点难点问题上，主动与人大、政协、信访、专项工作小组及有关职能部门督查督办的联系，进行联查联办。今年，人事局与人大等部门联查联办信件22项，目前，已有18项得到整改，4项还在办理之中。三是开展部门走访和回访互协联办。人事局长期坚持信访处理部门走访联办制度。每年在信访件集中期的5、6、7月份，分别由分管副局长带队赴各县（市、区）人事局、市委、市人大、市政协，以登门座谈、意见恳求、通报情况等方式方法进行不同层面的信访问题调研。今年信访座谈进行12个场次，调研接触对象70多人，处理焦点信访件２1件。四是开展信访联办首任问责制度。对首次的来信来访，由接信或接访人专人专办到底，专人跟踪落实，办结汇报。五是畅通信访联办渠道。建立健全局长协调机制、信访干部联办和领导阅批来信互联制度，开通电子信箱、投诉电话和负责人专线电话，拓宽信件联办渠道。开通网上信访、网上信访事项查询、网上答复和网上政策解释宣传新业务，为信访人提供方便。

今年以来，全市人事系统共收到信访件81件，其中重复信访件6件，接待信访人员300多人次，受理信访事项76件，结案71件，有5件正在处理当中。

（新乡市人事局）

前11个月焦作市大中专毕业生就业工作成效显著  今年以来,焦作市人事部门把促进就业作为解决民生问题的重点，倡导“先就业、再择业”理念，引导和鼓励毕业生面向基层实现就业。实施了“大学生村干部”计划、“三支一扶”计划，开展了公务员招考、事业单位招聘和高校毕业生就业见习工作，举办了12场毕业生公益行动招聘专场会，并积极开展网络人才招聘活动，促进了大中专毕业生就业。截至11月底，全市共签收非师范类大中专毕业生档案5243份，报到3421人，办理就业手续2351人，就业率达到65%。

（焦作市人事局）

濮阳市人事局编印《人事考试程序与规范》 内容涵盖了专业技术人员资格考试、招录公务员、事业单位招聘工作人员和机关事业单位工人技术等级（技师）考核考试等各类人事考试，融报名工作程序、笔试、面试、实际操作工作运行程序、岗位工作程序为一体，全面系统地介绍了人事考试各个环节、各个岗位的具体操作流程、工作任务、岗位职责及质量标准要求，形成了一套切实可行、运作严谨的涉考工作管理规范。

（濮阳市人事局）

商丘市人事局大力拓展人事代理业务  一是采取请进来答疑解惑，走出去联络宣传，报纸、网上媒体齐上阵等多种形式广泛宣传人事代理工作，改变了社会对人事代理工作的认知和参与程度不高等问题。二是启动数字化工程，建立了“人事代理人员信息数据库”，定期做好代理人员档案材料的收集、归档及信息数据录入工作。开发利用档案资源，提高档案使用价值，重点突出服务领域的多样化，服务水平的现代化。三是建立定期联系制度，定期到代理单位走访，有针对性地提供服务。“单位需要什么，我们就代理什么”。尽心尽力做好代理人员的后续服务，及时为他们办理转正定级、工龄认定、调资、退休、职称申报等手续，解除代理人员的后顾之忧。

今年以来该市人事代理新增1330人，截止目前总人数已达到4510人，取得了良好的经济和社会效益。

（商丘市人事局）

【短讯一束】

鹤壁市举办2007年冬季人才交流暨毕业生供需见面会  共有100家企业参会招聘，提供就业岗位10000余个，参会人员达6000余人，初步达成就业意向3000人。冶金矿山、管理、市场营销、机械电子、计算机网络等专业相对较为紧缺。

（鹤壁市人事局）

漯河市举办高层次专业人才政治理论培训班  培训的主要内容包括党的十七大精神、全市经济社会发展分析、科技创新及人才作用发挥、健康与保健等。培训对象包括全市第六批专业技术拔尖人才、在漯工作博士、2007年度市科技创新带头人和享受市政府特殊津贴人员、2007年度全市引进硕士学历以上人员。

（漯河市人事局）

南阳市批准首批11家高校毕业生就业见习单位   这11家就业单位是：南阳防爆集团有限公司、南阳二机石油装备（集团）有限公司、南阳金冠电气有限公司、中国联通有限公司南阳分公司、河南陆德筑机股份有限公司、南阳市公共交通总公司、南阳市中心医院、南阳医学高等专科学校第一附属医院、南阳市中医院、南阳日报社、南阳农业学校。

（南阳市人事局）

济源市圆满完成2007年度职称评审工作  共评审中级职称593人，通过531人；评审初级职称304人，通过295人；有312人通过初定获得相应的初级职务。

（济源市人事局）