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新年献辞
【工作动态】
全省人事编制工作会议在郑州召开
全省2007年统一考录公安机关高速交警面试工作会议日前召开
我省2007年度高级专业技术职务评审工作圆满结束
省厅组团参加第十届中国留学人员广州科技交流会
【各省辖市贯彻全省人事编制工作会议精神专栏】
开封市、焦作市、漯河市、南阳市人事局认真学习贯彻全省人事编制工作会议精神
【综合信息】
安阳市人事局建立人事舆情工作制度
济源市人事局加大仲裁案件调解力度
【短讯一束】
省留学人员与专家服务中心荣获2007年度先进验证单位
郑州市印发《公务员登记管理办法》
【八面来风】
重庆五大领域人才缺口40万 向全球招揽专家
新年献辞
旌旗如火，岁月如歌。至此一元复始，万象更新之际，《河南人事信息》向全省人事系统的领导和同志们致以诚挚的问候和新年的祝福！向所有关心、支持和帮助《河南人事信息》发展的朋友们表示衷心的感谢！
刚刚过去的2007年，在领导的关心和同志们的支持下，《河南人事信息》贯彻落实科学发展观，立足为领导服务、为机关服务、为基层服务，密切关注人事改革的实践，及时反映省厅的工作思路，展现基层单位的工作动态，介绍各地先进经验，成为联系全省人事工作者的桥梁和纽带。
迈入新的一年，站在新的起点，我们要以更加坚定的信心深化人事制度改革，以更加开放的胸怀推动河南人事信息的发展，以更加扎实的步伐促进社会和谐。力求更加贴近实际、贴近工作、贴近全省各级人事工作者，在保持原来好的栏目和不定期、不定页编辑风格的同时，将开设“重要言论” 、“局长论坛”、 “经验交流”等新栏目，不断增强针对性、实效性和吸引力、感染力，信息内容将更注重精、短、快，力争以一流的质量为领导和基层提供更好的服务。
风雨兼程一年中，我们携手一起走过。让我们怀揣梦想，祝愿人事事业明天更繁荣，人事信息明天更辉煌！
最后，祝大家新年快乐，身体健康，阖家幸福！
【工作动态】
全省人事编制工作会议在郑州召开 1月7日，全省人事编制工作会议在郑州召开。各省辖市人事局长、编办主任，省直各单位人事处负责同志参加了会议。王菊梅副省长出席会议并作重要讲话。
王菊梅充分肯定了十六大以来我省人事编制工作。她说，在省委、省政府的正确领导下，过去的五年是人事编制工作围绕中心、服务大局取得显著成绩的五年，是各项改革取得重大突破的五年，是人事编制部门自身建设全面加强的五年。突出表现在人才队伍建设取得新业绩，五年来，我省引进硕士学位以上的高层次人才5万多人，评审高级专业技术人才7.7万人，培训专业技术人员350多万人次，考核选拔工人技师2万多人，人才总量不断壮大，队伍结构不断优化，整体素质不断提高；乡镇机构改革取得新突破，改革后乡镇机构精简15.7%，领导职数减少30.4%，分流人员170022人,涉及乡镇的一票否决项目由11项压缩至5项，涉及乡镇的检查评比达标项目由143项压缩至8项；《公务员法》的实施有了新进展；军队转业干部安置工作取得新成效。人事编制工作多次受到了胡锦涛、周永康、华建敏、徐光春、省长李成玉等领导的肯定与批示，并为开展新时期新阶段人事编制工作积累了有益的经验：一是坚持服务大局不动摇，紧紧围绕党和国家中心工作，服务改革、发展、稳定大局，是人事编制部门必须坚持和把握的指导思想和正确的政治方向，也是人事编制各项工作的根本出发点和落脚点；二是坚持人才战略不放松，实施人才强国战略，是新时期新阶段人事部门的根本任务；三是坚持以改善民生为已任，人事编制部门要坚持以人为本的理念，努力推动服务型政府建设，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；四是坚持改革创新求发展，在深刻总结实践经验的基础上，不断推进理论创新、体制创新、机制创新和方法创新，用改革的办法解决前进中的问题，人事编制工作才能有新的发展。
王菊梅指出，当前和今后一个时期，全省人事编制系统要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕省委、省政府的中心工作，深入实施人才强省战略，深化行政管理体制改革和人事制度改革，大力加强人才队伍建设，不断强化公共服务，解放思想、科学发展，狠抓落实，务求实效，为构建和谐社会、促进中原崛起提供更好服务。在工作中要突出重点，统筹兼顾，以改革创新为动力，加强机构编制管理工作；以建设高素质公务员队伍为目标，健全完善公务员制度；以培养高层次人才为重点，加强各类人才队伍建设；以岗位管理为主要内容，积极推进事业单位人事制度改革；以建立正常增长机制为核心，进一步完善机关事业单位工资收入分配制度；以保持稳定为前提，切实做好军转安置工作。
省委组织部副部长、人事厅厅长、省编办主任王平同志作了题为《全面贯彻落实科学发展观 努力开创我省人事编制工作新局面》的工作报告。全面总结过去五年的人事编制工作，研究部署当前和今后一个时期人事编制工作发展思路和主要工作任务。总体要求是围绕更好地实施人才强省战略这个主线，深化行政管理体制改革、机关事业单位工资制度、事业单位分类改革、事业单位人事制度改革和职称制度改革，着力加强人才队伍建设，着力构建人事公共服务体系，着力加快人事编制法制建设，着力强化人事编制宏观管理，努力促进社会和谐与公平正义，为构建和谐中原、促进中原崛起提供强有力的体制机制保障和人事人才保证。（办公室）
全省2007年统一考录公安机关高速交警面试工作会议日前召开 1月11日，省人事厅、省公安厅在郑州召开了河南省2007年统一考试录用公安机关高速公路交通警察面试工作会议。省人事厅党组成员、纪检组长、机关党委书记王宏同志主持会议。会议下发了《河南省2007年统一考试录用公安机关高速公路交通警察面试工作方案》，安排、部署了面试工作。本次面试分二批进行。第一批：省公安厅、郑州、洛阳、安阳、新乡、许昌、商丘、驻马店、南阳、济源，面试时间为2008年1月19日；第二批：开封、平顶山、鹤壁、焦作、濮阳、漯河、三门峡、周口、信阳，面试时间为2008年1月24日。面试题本由省人事厅、省公安厅统一提供，面试考官实行异地交流制度。面试时，省人事厅、省公安厅将派出面试巡视人员，对各地面试的组织实施情况进行监督检查。（调配录用处）
我省2007年度高级专业技术职务评审工作圆满结束 共有25841名专业技术人员申报评审高级专业技术职务任职资格，比2006年增加2031人，其中19619人通过了评审（正高级1478人，副高18141人），平均通过率为75.9%，与往年基本持平。评审工作有以下特点： 一是规范程序，强化服务，申报人数再创新高。2.5万名专业技术人员申报了高级专业技术职务，申报人数比2006年增加2031人。二是创新评价机制，改进评价手段，人才评价方式不断丰富。制定下发了《高级统计师考评结合试点实施办法》，扩大了高级统计师资格评审范围。卫生系列业务考试当场公布考试成绩，在全国属第一家。今年，我省开展考评结合的专业扩大到了7个，参考人员共8294人员，其中4800人通过了考试。三是规范评价组织，加强评审管理，评价工作规范化有新的加强。组织修订了《河南省高级专业技术职务评审委员会评审规则》，实行评委会专家主辅审制和审阅材料署名制，收到了良好的效果。四是完善评价标准，修订评审条件，评价工作科学化上有新的突破。完善我省职称外语考试有关政策，进一步扩大了外语免试的范围。修订完善了社会科研、卫生、艺术等系列申报、评审条件。五是拓宽服务领域，为经济建设和新农村建设服务上有新的举措。制定了《河南省农民技术人员职称评定办法》和《河南省民间艺术人才职称评定办法》等政策性文件，开展农业技术人员和民间艺人职称评定工作。有120余人参加了农民技术人员和民间艺人高级职务评定。有31名工艺美术专业技术人员通过行业协会申报高级工艺美术师资格，其中23人通过了评审。六是坚持政策导向，向高层次人才倾斜、向一线倾斜、向基层倾斜成效显著。对博士、博士后、留学归国人员、国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省部级以上科学技术方面一等奖的主持人等做出突出贡献的人员,继续实行外语免试、破格评审、岗位单列等优惠政策。2007年度，全省申报人员中硕士以上学历有2080人，博士518名，其中1815人通过了评审；全省共有1660人通过破格、越级、一步到位等方式参加高级专业技术职务评审，其中1379人通过了评审。全省高级通过人员中40岁以下的有8936人，占总通过人数的45.5%，其中正高级的有 93 人，最年轻的教授年仅32岁。2007年度，我省共有367名农业专业技术人员、5182名农村中小学教师、194名乡镇卫生机构专业技术人员、1255名一线工程技术人员和415名非公有制经济组织人员通过了高级专业技术职务评审。七是加大打假力度，评审质量进一步提高。目前已收到信访件300余封，正在逐一调查核实。(职称处)
省厅组团参加第十届中国留学人员广州科技交流会 近日，省留学人员与专家服务中心组织了洛阳人事局、3个留学人员创业园及部分企业参加广州留学人员科技交流会。会上，发放宣传资料100余份，接待前来咨询的留学人员50余人,起到了很好的宣传作用。在教育部留学服务中心展位，我省参加了首届网络视频招聘会，参会人员与在美国、加拿大、日本、法国等国家的留学人员进行了网上“面对面”交谈，为留学人员介绍回国优惠政策，解答留学人员提出的问题，鼓励海外留学人员来河南工作和创业，吸引了许多留学人员。 (省留学人员与专家服务中心)
【各省辖市贯彻全省人事编制工作会议精神专栏】
1月7日，全省人事编制工作会议在郑州召开。会议结束后，各省辖市人事局高度重视，积极行动，及时学习贯彻全省人事编制工作会议精神。
开封市人事局结合自身工作实际，采取措施，重点做好四项工作。一是认真总结十六大以来五年的人事工作，特别是2007年人事工作取得的成绩及存在问题，认真研究拟定2008人事工作计划，做到围绕中心、服务大局，找准人事工作与社会各项事业发展的对接点，实现与社会发展的良性互动。二是大力实施人才强市战略。大力发展人才服务业，进一步健全人才市场机制，加强人才资源配置体系建设，为全市经济社会又快又好发展提供坚强的人才保障。三是加快推进事业单位人事制度改革。认真讨论研究、科学制定事业单位人事制度改革实施意见，积极推进事业单位分类改革，深化事业单位人事制度改革和分配制度改革，首先在教育、卫生系统开展试点，然后逐步推开。四是统筹兼顾，实现人事工作协调发展。认真做好公务员法实施，军转干部安置，职称制度改革，干部调配等各项工作，全面开创人事工作新局面。
焦作市人事局高度重视，及时将会议精神向市政府领导作了汇报，并分别召开局领导班子成员会议和全局正科以上干部会议进行学习传达，重点学习了王菊梅副省长的重要讲话、王平厅长的工作报告和刘京州副厅长的总结讲话，研究确定了焦作市贯彻落实意见，提出了全市人事工作的主要任务：一是围绕推动科学发展，提供人才智力支持。加大高层次人才引进工作力度。认真做好引进国外智力工作。加强专业技术人才队伍建设。二是围绕人才资源配置，优化管理服务措施。完善人事宏观调控管理。加强人才资源市场配置。强化人才创业服务措施。三是围绕发展公共服务，推动人事职能转变。强化人事公共服务职能。提高公务人员服务能力。建立人事公共服务平台。四是围绕维护公平正义，深化人事制度改革。严格落实公务员管理法规政策。全面推进事业单位人事制度改革。深化职称制度改革。完善落实军转干部安置制度。加强人事考试考务管理。五是围绕促进社会和谐，改善民生维护稳定。扎实做好大中专毕业生就业工作。完善机关事业单位收入分配制度。坚持依法依规妥善处理信访问题。六是围绕提高素质能力，加强人事队伍建设。强化创新人事工作理念。加强人事干部学习培训。深入推动和谐人事创建工作。加强党风廉政和政风行风建设。加强人事部门基层基础建设。 （焦作市人事局）
漯河市人事局迅速行动，从三个方面抓好贯彻落实：一是及时召开党组会，传达学习会议精神。同时要求各主管局长组织分管科室人员进行学习，领会会议精神，统一思想认识。二是结合工作实际，理清今年人事工作思路。在学习会上，市委组织部副部长、市人事局局长王为民同志提出了以人才强市战略统揽全局，切实加强自身建设，以改革创新促进各项工作顺利推进的工作思路，同时提出要以深入贯彻实施公务员法、深化行政管理体制及事业单位分类改革、加强高层次人才队伍建设和强化人事公共服务体系建设为重点，全力做好今年人事工作。三是积极筹备全市人事编制工作会议。经市领导同意，初步定于1月15日召开全市人事编制工作会。（漯河市人事局 刘尚德）
南阳市人事局把学习好、领会好会议精神作为贯彻落实十七大精神的具体举措，迅速召开局党组会议，围绕会议主要精神形成汇报提纲，积极向主管市领导汇报。同时按照局主要领导要求，各科室（单位）根据人事工作要点，结合实际，制定08年工作目标和落实措施。确定了2008年南阳市人事局重点做好以下九个方面的工作：一是继续深化行政管理体制和机构改革，进一步提升机构编制管理水平。二是深入实施公务员法，切实加强公务员队伍建设。三是巩固和扩大机关事业单位工资制度改革成果。四是加快事业单位人事制度改革步伐。按照“先入轨、后完善”的思路，重点做好岗位设置工作。五是进一步深化职称制度改革。六是以高层次创新型人才为重点，大力加强专业技术人才队伍建设。把工作领域拓展到传统的机关事业单位之外，放下架子，深入企业，了解他们的需求，切实提供人才服务。七是扎实做好军转安置和企业军转干部解困稳定工作。八是创新工作机制，积极做好引进国外智力工作。九是进一步加快人才资源开发的公共服务和市场化配置体系建设，提升有形人才市场功能，大力加强网上人才市场建设。扎实打造人事公共服务新平台，进一步办好“南阳人事人才网”以及和电视台联办的“阳光人事”栏目。
【综合信息】
安阳市人事局建立人事舆情工作制度 一是建立重大舆情及时通报机制。不定期编发《人事舆情通报》，及时送达舆情所涉及的科室主要负责人和分管领导，接到人事舆情通报的科室要及时进行查处并反馈处理结果。二是建立人事舆情工作考核激励机制。各科室舆情报送情况将纳入政务信息考核评比范围，并在《安阳人事信息》上进行通报，对工作突出的科室和个人进行表彰和奖励。三是建立人事舆情工作责任机制。各科室明确专门人员负责人事舆情搜集和报送，报送重大不良舆情信息，须经分管领导审核同意。四是主动与市委宣传部和政府信息办沟通协调，请宣传部门给予支持，管理好报刊、广电等舆情监控，对不良舆情及时制止，防止扩散蔓延。五是明确人事舆情工作由该局人事舆情工作领导小组办公室统一协调与管理，其中互联网上人事舆情由各科室负责人员负责监控，由该局信息中心及时将人事舆情报告给局领导。同时，该局还明确规定，凡是涉及人事政策、法规和人事热点、难点问题的信息宣传，工作人员接受新闻单位采访，对外提供新闻宣传文稿，需经主管人事舆情工作的领导审核同意，必要时报局长审定。（安阳市人事局）
新乡市规范人事考试笔试工作效果明显 去年以来组织专业技术人员职称考试、机关事业单位技术工人晋升（确定）技术等级（含工人技师）考试、国家公务员和机关工作人员录用考试、事业单位人员招聘考试、选拔考试以及其它受委托举行的资质认证考试和对各类人员的测评、测试等考试21次，参考考生24500多人次，没有发生严重违纪违规事件。主要做法有：一是监考和巡考人员考前现场抽签决定。二是教务人员考前即时培训。三是严格考务工作检查验收。四是规范考试信息管理。
（新乡市人事考试中心 朱相军）
济源市人事局加大仲裁案件调解力度 济源市人事局在人事争议仲裁案件处理过程中，狠抓调解工作不放松。截止目前，他们已办案件126余件，其中，调解和撤诉案件达87起，占所有结案的69%。他们一是采取焦点调解法，抓住双方争议的焦点，理清调解思路，打好调解基础有步骤的开展工作；二是采取有利时机调解法，在深入了解案情的基础上，在双方当事人开庭前，充分做其思想工作，争取开庭前把案件调解好。三是采取察言观色，换位思考调节法，主动掌握双方当事人的思想动态，抓住当事人的心理，采取换位思考的方法，与双方当事人进行交流，力争化解矛盾，最终达到案结事了。（济源市人事局 赵会元）
【短讯一束】
省留学人员与专家服务中心荣获2007年度先进验证单位 近日，在教育部留学服务中心第四届国（境）外学历学位认证申请材料验证点业务培训会议上，我厅留学人员与专家服务中心被评为2007年度先进验证单位，并颁发了奖牌。
（留学人员与专家服务中心 周欣）
郑州市印发《公务员登记管理办法》 对公务员平时登记的形式、范围、对象、条件以及工作程序做出了规定，明确了登记工作的管理权限和纪律要求。一是加强组织领导，建立符合公务员法要求的工作机制。二是严把公务员的"入口"关，提高公务员队伍的整体素质。三是建立公务员登记信息系统，加强公务员职位管理。（郑州市人事局 公务员管理处）
【八面来风】
重庆五大领域人才缺口40万 向全球招揽专家 重庆市人事局近日公布的《重庆市人才资源现状研究》课题称，目前全市人才资源大部分集中在机关、学校、医院、研究院所等行政事业单位，分布在工业、农业、商贸等实业领域的较少。未来两年，工业领域缺口为33.62万人，主要是制造业人才短缺；建筑业领域缺口达6.96万人，短缺的主要原因是人才资源供给增长缓慢，即所谓供给型短缺；交通运输和邮电通讯业领域缺口0.23万人，短缺的重点是物流配送、网络传输和网络资源服务方面的专业人才；金融保险业领域缺口为1.48万人，短缺的原因是需求的快速增长，即需求型短缺；卫生体育与社会福利业领域缺口为1.4万余人。5个领域人才缺口约40万。
未来两年，重庆市力争引进500名左右海外留学人员和4000名以上市内紧缺人才来渝工作，吸引1.5万人次左右的国（境）外专家为渝服务。同时，重庆市将积极推进人才管理机制的改革，打造人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动、纷纷向往的西部地区人才“自由港”。（重庆人事信息）
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