为适应学校发展的需要，进一步优化教师队伍结构，提高教学质量，促进我省新闻出版教育事业的健康发展，河南省新闻出版学校拟向社会公开招聘专任教师。为确保招聘录用工作的公平、公正，根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）和《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人[2007]56号）文件精神，结合学校实际，制定此方案。
    一、组织领导和职责
    经河南省人事厅备案，由河南省新闻出版学校组织实施。省新闻出版局成立招聘工作督导组，由局监察室和人事教育处有关同志组成，主要职责是督查和指导招聘工作,保证《实施方案》的顺利进行。
    二、招聘专业岗位及人数
    1、印刷专业：　　　　　　　　　  3人
    2、计算机应用专业：　　　　　　  4人
    3、图书发行、市场营销和物流专业：2人
    4、公共课：                      4人
    三、招聘岗位资格条件
    （一）专业岗位资格条件：
    1、热爱教育事业，具备良好的政治思想素质和职业道德，有志于从事教学教研工作。
    2、应具有大学本科以上学历。
    3、具备应聘专业扎实的基础理论知识、专业知识及实践教学能力，专业对口或相近。
    4、身体健康。具备良好的个人修养和综合素质，具有较好的组织教育能力和语言表达能力，富有钻研精神，适合从事教学工作。
    5、年龄40周岁以下（1966年12月30日以后出生），具有硕士学位或专业教学经验丰富、实践教学能力强者可放宽至1962年12月30日以后出生。
    （二）凡有下列情况之一的不得应聘：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
    2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
    3、曾被开除公职或学籍的；
    4、因违法违纪正被调查处理的；
    5、其他不符合应聘资格条件的。
    四、公开招聘原则
    （一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
    （二）坚持教学急需、专业对口、学用一致的原则。
    五、专任教师招聘程序和方法
    （一）发布公告：依据本实施方案制定公告，并提前在河南省人事厅网站（www.hnrs.gov.cn）上公开发布招聘信息。
    （二）报名及资格审查
    1、报名时间：2008年1月2至1月6日。
    2、报名地点：郑州市惠济区清华园路河南省新闻出版学校办公室。电话：63587910
    3、报名要求：应聘者每人限报一个岗位。报名时需交验身份证、毕业证等有效证件（同时交复印件各1份），填写《河南省新闻出版学校2008年面向社会公开招聘工作人员报名表》，同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照6张。正式在职人员须出具单位同意报名应聘的证明。
    4、资格审查：资格审查工作将贯穿公开招聘工作的全过程。报名时，应聘者提供的报考证件必须真实、完整，招聘过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其考试和聘用资格。
    5、通过资格审查的应聘者在原报名点领取准考证，领取时间另行通知。
    （三）笔试
    笔试采取闭卷方式进行，主要内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》，满分100分，由省人事厅考试中心命题，统一组织考试。
    （四）面试
    根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。
    面试采取试讲和提问方式进行，满分100分。主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教学艺术（含实践教学基本常识）、语言表达能力和举止仪表等。试讲课题及内容按照考生所报专业经抽签确定并当场进行准备，讲授时间为15分钟；提问内容按照考生所报专业经抽签确定并当场回答。由省新闻出版学校组织专家命题。
    （五）体检
    根据考试有效成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数与进入面试人数1:2的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先列入体检对象范围。体检在省级三甲医院进行，体检项目及要求参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》（试行）的规定执行，具体时间地点另行通知。体检不合格者，相应减少该岗位招聘计划。
    （六）考核、确定聘用人选
    按照择优原则，从高分到低分从体检合格人员中确定考核对象。经学校考核、党委研究，提出拟聘用人选，上报省新闻出版局党组审核。
    （七）公示
    经河南省新闻出版局审核后，拟聘用人员名单将在河南省人事厅网站公示7天。
    六、聘用与待遇
    1、新招聘录用的人员按国家事业单位管理，并享受国家和省规定的事业单位工作人员相应的工资、福利及其他待遇。
    2、新招聘人员按规定实行半年试用期，试用期满，经学校综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者，按规定程序，解除聘用关系。
    七、纪律要求
    （一）本次招聘工作接受上级主管部门和社会的监督。
    （二）公开招聘工作是一项严肃认真、政策性很强的工作，凡弄虚作假、考试舞弊、伪造、涂改档案等行为者，一经发现必须取消其资格。
    （三）招聘工作人员及招聘考试命题人员与应聘人员有亲属关系的,应予回避。
    （四）招聘考试命题人员或其他人员违反保密规定，造成试题、参考答案及评分标准泄露者，依法追究相关责任人的法律责任。
    （五）在公开招聘工作中玩忽职守、徇私舞弊，对招聘工作造成损失者，由有关部门依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　

河南省新闻出版局   
河南省人事厅     
二○○七年十二月二十八日